Можно ли привлекать работников к сверхурочным работам на непрерывном производстве без их согласия

Привлечение работников к сверхурочным работам на непрерывном производстве без их согласия

Общее правило

Согласно статье 120 Трудового кодекса Республики Беларусь (Ограничение сверхурочных работ), привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 10 → Статья 120 URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-10#article-132

Исключительные случаи — привлечение без согласия

Согласно статье 121 Трудового кодекса Республики Беларусь (Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника), сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1. При производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2. При производстве работ для предотвращения несчастных случаев;
3. При производстве работ для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4. При оказании медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 10 → Статья 121 URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-10#article-133

Применительно к непрерывному производству

Сам по себе факт того, что производство является непрерывным, законодательством Республики Беларусь не отнесён к числу исключительных случаев, допускающих привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Непрерывный характер производства не является самостоятельным основанием для принудительного привлечения к сверхурочным работам.

Однако возможны следующие ситуации:

1. Возникновение аварийной или чрезвычайной ситуации на непрерывном производстве

Если на непрерывном производстве возникла производственная авария, угроза катастрофы, несчастного случая либо случайные или неожиданные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование производства (например, водоснабжения, газоснабжения, отопления, транспорта, связи), — наниматель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их согласия на основании соответствующих пунктов статьи 121 ТК РБ.

2. Коллективный договор или соглашение

Статья 120 ТК РБ прямо предусматривает, что иные случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работника могут быть установлены коллективным договором или соглашением. Таким образом, в коллективном договоре организации с непрерывным производством могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда привлечение к сверхурочным работам допускается без согласия работника (с учётом ограничений, установленных законодательством).

3. Плановая потребность в сверхурочных работах

Если необходимость в сверхурочных работах на непрерывном производстве носит плановый (не аварийный) характер — например, отсутствие сменного работника, не явившегося на работу, — наниматель обязан получить согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.

Ограничения и запреты

Также следует учитывать, что статья 120 ТК РБ устанавливает категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам вообще. В частности, согласно статье 276 ТК РБ, запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел III → Глава 20 → Статья 276 URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-21#article-298

Вывод

Таким образом, непрерывный характер производства сам по себе не освобождает нанимателя от обязанности получить согласие работника на привлечение к сверхурочным работам. Привлечение без согласия допустимо только в строго определённых законом исключительных случаях (ст. 121 ТК РБ) либо в случаях, дополнительно предусмотренных коллективным договором или соглашением (ст. 120 ТК РБ).