Можно ли работать в ночное время несовершеннолетним?

Для подготовки полного и точного ответа мне необходимо найти соответствующие нормы в трудовом законодательстве Республики Беларус# Ответ на вопрос о работе несовершеннолетних в ночное время

Краткий вывод

Нет, несовершеннолетним работникам (моложе 18 лет) запрещено работать в ночное время. Данный запрет установлен в статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь и является абсолютным (без исключений).

Правовое регулирование

1. Определение ночного времени

Согласно статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ):

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

2. Запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время

В той же статье 117 ТК РБ прямо установлено:

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1. беременные женщины;

2. исключен;

3) работники моложе восемнадцати лет.

Эта норма является императивной (обязательной для исполнения) и не допускает никаких исключений. Наниматель не вправе привлекать несовершеннолетнего работника к работе в ночное время даже с его письменного согласия, в случае чрезвычайных обстоятельств или по любым иным основаниям.

3. Кто относится к «работникам моложе восемнадцати лет»

В соответствии с определением, содержащимся в пункте 9 статьи 1.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (а также аналогичными нормами в других кодексах):

Несовершеннолетний — физическое лицо, которое не достигло возраста восемнадцати лет.

Следовательно, запрет охватывает всех работников в возрасте от 14 до 17 лет включительно (поскольку с 14 лет допускается заключение трудового договора при определенных условиях, а с 16 лет — по общему правилу).

Дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников

Помимо абсолютного запрета на ночную работу, Трудовой кодекс РБ предусматривает для работников моложе 18 лет и другие льготы и гарантии:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 114 ТК РБ):

  • от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

• Запрет на сверхурочную работу (статья 69 ТК РБ).

• Запрет на работу в выходные, праздничные и праздничные дни, за исключением работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

• Удлиненный ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней (вместо обычных 24).

Последствия нарушения

Привлечение несовершеннолетнего работника к труду в ночное время влечет за собой:

1. Административную ответственность нанимателя (должностных лиц) в соответствии с законодательством об административных правонарушениях;
2. Возможность признания приказа (распоряжения) о привлечении к работе незаконным;
3. Материальную ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.

Заключение

Таким образом, на основании статьи 117 Трудового кодекса Республики Беларусь, привлечение несовершеннолетних работников (моложе 18 лет) к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00) категорически запрещено независимо от характера производства, должностных обязанностей или согласия самого работника и его законных представителей. Данный запрет направлен на защиту здоровья, развития и законных интересов молодых работников.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 117) — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (статья 1.10, пункт 9) — https://etalonline.by/document/?regnum=HK2100091