Можно ли работать во время обучения в вузе на дневной форме без ущерба для учебного процесса

На основе проведённого анализа законодательства Республики Беларусь подготовлю развёрнутый ответ.

Право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность

Да, законодательство Республики Беларусь прямо допускает возможность совмещения обучения на дневной форме с трудовой деятельностью, при условии, что работа не наносит ущерба учебному процессу.

1. Правовая основа — Кодекс об образовании

Согласно Кодексу Республики Беларусь об образовании (от 13 января 2011 г. № 243-З), обучающиеся, получающие образование в дневной форме получения образования, имеют право на трудоустройство в свободное от учебы время. Это право закреплено среди основных прав обучающихся и означает, что:

• студенту не запрещено заключать трудовой договор с нанимателем;
• работа должна выполняться в свободное от учебных занятий время, то есть не должна препятствовать посещению занятий, выполнению учебных заданий, сдаче экзаменов и иных форм контроля успеваемости;
• образовательный процесс остаётся приоритетным — при возникновении конфликта между графиком работы и учебным расписанием студент обязан обеспечить явку на учебные занятия.

2. Трудовое законодательство — гарантии и условия

Трудовой кодекс Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. № 296-З) содержит главу 15 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования», которая регулирует права работников, параллельно получающих образование.

а) Поощрение совмещения работы и образования

Согласно статье 205 Трудового кодекса РБ, при установлении более высокой квалификации по должности служащего (профессии рабочего) или при продвижении по работе учитываются прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, наличие общего среднего, профессионально-технического, среднего специального или высшего образования. Таким образом, законодательство стимулирует совмещение работы и обучения.

б) Учебные (социальные) отпуска

Согласно статье 183 Трудового кодекса РБ, социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей. Это означает, что работающий студент имеет право на учебные отпуска для сдачи экзаменов, зачётов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д. (конкретные гарантии — в статьях 200–204 ТК РБ, дифференцированные по уровню образования).

в) Неполное рабочее время

Согласно статье 289 Трудового кодекса РБ, по просьбе работника (в том числе студента) наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени (статья 290 ТК РБ). Это оптимальный режим для студента-очника.

г) Работа по совместительству

Студенты также могут работать по совместительству (глава 32 ТК РБ), то есть в свободное от основной работы или учёбы время. Однако в этом случае гарантии, связанные с обучением (учебные отпуска и др.), предоставляются только по основному месту работы.

3. Практические рекомендации

4. Ключевой принцип

Работа не должна препятствовать освоению образовательной программы. Учебный процесс при дневной форме получения образования является приоритетным. Студент обязан посещать занятия, выполнять учебный план. Трудовая деятельность осуществляется в свободное от учёбы время.

Источники:

1. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З — право обучающихся на трудоустройство в свободное от учебы время.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З:
   • ст. 205 — поощрение работников, совмещающих работу с получением образования;
   • ст. 183 — социальные отпуска (в т.ч. для целей образования);
   • ст. 289–290 — неполное рабочее время и оплата труда при нём;
   • ст. 307¹ — дистанционная работа;
   • гл. 32 (ст. 343 и др.) — работа по совместительству.

Резюме: Законодательство Республики Беларусь не запрещает, а, напротив, прямо допускает и поощряет трудовую деятельность студентов дневной формы обучения. Главное условие — работа должна выполняться в свободное от учебных занятий время и не должна наносить ущерба образовательному процессу. Для обеспечения этого баланса студент может использовать режим неполного рабочего времени, дистанционную работу или работу по совместительству, а также вправе рассчитывать на учебные отпуска для сдачи экзаменационных сессий.