Юридический ответ на вопрос о сокращении штата работников промышленного предприятия без уведомления профсоюза

Краткий ответ

Нет, сократить штат работников промышленного предприятия без уведомления профсоюза нельзя. Законодательство Республики Беларусь обязывает нанимателя уведомить соответствующий профсоюз до расторжения трудовых договоров по основанию сокращения численности или штата работников. Однако срок уведомления профсоюза и срок уведомления работников — это два разных требования, которые не следует путать.

Нормативное обоснование

1. Уведомление профсоюза — не позднее чем за две недели

Согласно статье 46 Трудового кодекса Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. № 296-З), расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пункту 1 статьи 42 ТК (сокращение численности или штата работников) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

Таким образом, наниматель обязан уведомить профсоюз не менее чем за 2 недели до увольнения работника по сокращению. Уведомление профсоюза за 2 месяца не требуется — закон устанавливает минимальный срок в 2 недели.

Источник: Статья 46 ТК РБ — zakony-by.com

2. Уведомление работников — не менее чем за два месяца

Двухмесячный срок касается уведомления самих работников, а не профсоюза. Согласно статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, при сокращении численности или штата работников наниматель обязан:

• не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем сокращении;
• предложить работнику все имеющиеся у нанимателя вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника;
• соблюсти преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьёй 45 ТК РБ.

Источник: Статья 43, статья 45 ТК РБ — etalonline.by

3. Преимущественное право на оставление на работе

Согласно статье 45 ТК РБ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации преимущественное право отдаётся:

1. участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2. заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
3. инвалидам;
4. иным категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Источник: Статья 45 ТК РБ — etalonline.by

4. Последствия неуведомления профсоюза

Увольнение работника по сокращению без уведомления профсоюза является нарушением установленного порядка увольнения и может быть признано незаконным в судебном порядке. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Профсоюзы также осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде (статья 463 ТК РБ, Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»).

Источник: spok.by

Порядок действий нанимателя при сокращении штата

Вывод

Сокращение штата работников промышленного предприятия без уведомления профсоюза недопустимо. Наниматель обязан:

• уведомить профсоюз не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора (ст. 46 ТК РБ);
• уведомить работников письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 43 ТК РБ);
• соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 45 ТК РБ).

Коллективный договор или соглашение могут устанавливать дополнительные требования к порядку уведомления профсоюза, в том числе более длительные сроки. В таком случае наниматель обязан руководствоваться условиями коллективного договора, если они не ухудшают положение работников по сравнению с законодательством.

Ответ составлен на основании Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (статьи 42, 43, 45, 46, 463) с учётом практики применения трудового законодательства.