Совмещение обучения в колледже на дневной форме с работой по полученной специальности

Краткий ответ

Да, законодательство Республики Беларусь не запрещает учащимся колледжа (учреждения среднего специального образования) дневной формы получения образования работать, в том числе по получаемой специальности. Однако существуют важные правовые нюансы, которые необходимо учитывать.

Правовое обоснование

1. Отсутствие запрета на трудоустройство учащихся дневной формы

Согласно статье 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Законодательство не содержит прямого запрета на заключение трудового договора учащимися дневной формы получения образования.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 3 — etalonline.by

2. Гарантии для работающих учащихся — только для недневных форм

Важно понимать: специальные трудовые гарантии (сокращённое рабочее время, дополнительные отпуска в связи с обучением), предусмотренные главой 15 ТК, распространяются только на учащихся вечерней, заочной или дистанционной форм получения образования:

Это означает, что для учащегося дневной формы получения образования указанные льготы не предусмотрены. Трудовые отношения регулируются на общих основаниях.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статьи 207, 215, 216, 220 — etalonline.by

3. Возможные формы трудоустройства

Учащийся дневной формы может быть трудоустроен различными способами:

• Заключение трудового договора (в том числе на условиях неполного рабочего времени — ст. 118–119 ТК);
• Работа по совместительству (глава 32 ТК) — если учащийся уже имеет основное место работы;
• Гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) — вне рамок трудового законодательства;
• Производственная (преддипломная) практика — организуемая учреждением образования в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, в том числе с возможностью трудоустройства на период практики.

4. Ограничения для несовершеннолетних

Если учащемуся колледжа не исполнилось 18 лет, применяются дополнительные ограничения:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 114, 115 ТК);
• Запрет на привлечение к работе в ночное время, к тяжёлым работам и работам с вредными условиями труда;
• Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники и выходные дни (ст. 276 ТК);
• Обязательный медицинский осмотр при приёме на работу (ст. 276 ТК).

Практические рекомендации

1. График учёбы и работы: Учащемуся следует согласовать режим работы с нанимателем так, чтобы рабочее время не пересекалось с учебными занятиями. Оптимальными вариантами являются:

   • неполное рабочее время (ст. 118 ТК);
   • работа в выходные дни;
   • работа в период каникул и отпусков.

2. Работа по специальности: Работа по получаемой специальности не только не запрещена, но и приветствуется, так как способствует профессиональному становлению. Учебная и производственная практики, предусмотренные учебными планами колледжа, также могут проходить на базе организаций-работодателей по профилю специальности.

3. Согласование с учреждением образования: Хотя прямого требования о согласовании трудоустройства с администрацией колледжа нет, учащемуся следует убедиться, что работа не препятствует выполнению учебного плана и своевременному посещению занятий.

Вывод

Законодательство Республики Беларусь не запрещает совмещение обучения на дневной форме в колледже с работой, в том числе по получаемой специальности. Однако учащийся дневной формы не пользуется специальными трудовыми гарантиями, предусмотренными для вечерней, заочной и дистанционной форм обучения (сокращённое рабочее время, учебные отпуска). Трудоустройство осуществляется на общих основаниях с соблюдением норм Трудового кодекса, а для несовершеннолетних — с учётом дополнительных ограничений.