Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

Я подготовлю исчерпывающий ответ, дополнив представленный контекст нормами, которые прямо регулируют этот вопрос. Поищу соответствующие статьи в Трудовом кодексе Республики БеларусНет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (нанимателя) законодательством Республики Беларусь прямо ограничено и в большинстве случаев — запрещено.

Ниже приведён полный юридический анализ действующих норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ).

1. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Перечень оснований, при которых наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, исчерпывающе закреплён в статье 42 ТК РБ (Раздел II, Глава 4). Это, в частности:

• ликвидация организации либо сокращение численности/штата (п. 1);
• несоответствие работника должности вследствие состояния здоровья (п. 3) или недостаточной квалификации (п. 4);
• систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 7) и иные случаи.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 42; URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-48

2. Запрет увольнения в период отпуска и временной нетрудоспособности

Статья 43 ТК РБ устанавливает абсолютный запрет на расторжение трудового договора по основаниям статьи 42 в период:

• временной нетрудоспособности работника;
• пребывания работника в отпуске (включая отпуск по беременности и родам, который согласно пункту 5 статьи 42 ТК РБ выделяется в отдельную защищённую категорию).

«Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности… и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации…» — статья 43 ТК РБ.

При этом исключение допускается лишь при:

• ликвидации организации (прекращении деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица);
• прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности;
• случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК РБ (прекращение/приостановление деятельности индивидуального предпринимателя и т.п.).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 43; URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-49

3. Специальные гарантии для беременных женщин

Статья 268 ТК РБ (Раздел III, Глава 19) закрепляет гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора. В частности:

• запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности;
• запрещается снижать заработную плату по мотивам беременности или наличия детей;
• действуют ограничения при прекращении трудовых отношений.

Кроме того, пункт 5 статьи 42 ТК РБ при рассмотрении вопроса о неявке на работу более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности прямо указывает: «не считая отпуска по беременности и родам». Это подтверждает, что период отпуска по беременности и родам является защищённым и не может служить основанием для увольнения по данному пункту.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 268; URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-20#article-290

4. Вывод

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству Республики Беларусь:

Итог: беременная женщина может быть уволена по инициативе нанимателя исключительно при ликвидации организации (либо прекращении деятельности обособленного подразделения в другой местности). Во всех иных случаях, предусмотренных статьёй 42 ТК РБ, увольнение в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности — законодательно запрещено.

Применённые источники:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 42 — «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя»; URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-48
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 43 — «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя»; URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-49
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 268 — «Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора»; URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-20#article-290