Увольнение работника за нарушение правил охраны труда без несчастного случая

Краткий ответ

Да, уволить работника за нарушение правил охраны труда можно и в том случае, если это не повлекло несчастного случая, — однако для этого должны быть соблюдены определённые условия и применён правильный правовой механизм. Законодательство Республики Беларусь предусматривает несколько путей привлечения работника к ответственности за подобные нарушения.

1. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания (статья 198 Трудового кодекса)

Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка (которым является и нарушение требований по охране труда) наниматель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (по основаниям, предусмотренным статьями 42 и 47 Трудового кодекса).

Таким образом, увольнение за нарушение правил охраны труда возможно как мера дисциплинарного взыскания, но только при наличии соответствующих оснований, закреплённых в статье 42 Трудового кодекса.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 198 — etalonline.by

2. Основания для увольнения по статье 42 Трудового кодекса

Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь («Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя») содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Применительно к нарушению правил охраны труда могут быть задействованы следующие пункты:

а) Однократное грубое нарушение правил охраны труда (пункт 6 статьи 42)

Данный пункт предусматривает возможность увольнения работника за однократное грубое нарушение требований по охране труда, которое:

• повлекло за собой увечье или иное повреждение здоровья работника (т.е. при наличии последствий — несчастного случая), либо
• создало реальную угрозу для жизни и здоровья работника или других лиц (т.е. без наступления последствий — несчастного случая не произошло, но ситуация была опасной).

Это означает, что даже если несчастный случай не наступил, работник может быть уволен, если его нарушение создало реальную угрозу жизни и здоровью.

б) Систематическое неисполнение трудовых обязанностей (пункт 4 статьи 42)

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор за предыдущее нарушение, в том числе нарушение правил охраны труда) и совершает новое нарушение, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 4 статьи 42 — за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В этом случае наличие или отсутствие несчастного случая не имеет определяющего значения — достаточно самого факта повторного нарушения при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

в) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 42)

Пункт 5 статьи 42 также предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, к которому могут быть отнесены и грубые нарушения правил охраны труда (в зависимости от характера и тяжести нарушения).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 42 — etalonline.by

3. Процедура увольнения (статья 43 Трудового кодекса)

Согласно статье 43 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 42 (в том числе за нарушение правил охраны труда), производится с соблюдением следующей процедуры:

1. До применения взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение.
2. Отказ работника от дачи объяснения не препятствует применению взыскания, но оформляется актом.
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).
4. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
5. При увольнении по пунктам 4–6 статьи 42 (кроме отдельных случаев) требуется предварительное уведомление профсоюза не позднее чем за две недели.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 43 — etalonline.by

4. Гарантии права работника на охрану труда (статья 223 Трудового кодекса)

Важно учитывать, что статья 223 Трудового кодекса закрепляет гарантии права работника на охрану труда. В частности, работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья. В таком случае наниматель обязан предоставить работнику другую работу на срок до одного месяца с оплатой не ниже среднего заработка.

Это означает, что законодательство не только наказывает за нарушения, но и обязывает нанимателя обеспечивать безопасные условия труда — ответственность за охрану труда является обоюдной.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 223 — etalonline.by

5. Уголовная ответственность (статья 306 Уголовного кодекса)

Для полноты картины следует отметить, что статья 306 Уголовного кодекса Республики Беларусь устанавливает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Однако уголовная ответственность наступает только при наличии последствий — профессионального заболевания либо причинения тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения по неосторожности. Без наступления таких последствий уголовная ответственность не применяется, но это не исключает трудоправовую ответственность (дисциплинарную).

Источник: Уголовный кодекс Республики Беларусь, статья 306 — etalonline.by

Вывод

Таким образом, ответ на вопрос — утвердительный. Работник может быть уволен за нарушение правил охраны труда даже в отсутствие несчастного случая. Ключевым условием при увольнении по специальному основанию (нарушение правил охраны труда) является то, что нарушение создало реальную угрозу для жизни и здоровья работника или других лиц. Кроме того, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания повторное нарушение правил охраны труда (даже без последствий) может стать основанием для увольнения по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса. Во всех случаях наниматель обязан строго соблюсти процедуру, установленную статьёй 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.