Можно ли уволиться с первого места работы после распределения без негативных правовых последствий

Увольнение с первого рабочего места после распределения: правовые последствия

Право на увольнение

Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Таким образом, юридически уволиться можно в любой момент — запрет на увольнение по собственному желанию законодательством не установлен.

Однако увольнение с первого рабочего места, предоставленного путём распределения, до истечения срока обязательной работы влечёт негативные правовые последствия.

Срок обязательной работы

Понятие первого рабочего места закреплено в статье 281 Трудового кодекса Республики Беларусь: выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путём распределения, гарантируется предоставление первого рабочего места.

В соответствии с законодательством об образовании (Кодекс Республики Беларусь об образовании), для выпускников, обучавшихся за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов на условиях бесплатного обучения, устанавливается срок обязательной работы — как правило, 2 года (в отдельных случаях — 5 лет для отдельных категорий, например, для выпускников педагогических и медицинских специальностей).

Негативные правовые последствия при увольнении до истечения срока обязательной работы

Если выпускник увольняется по собственному желанию (или по соглашению сторон по его инициативе) до истечения срока обязательной работы, он обязан возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку.

Размер возмещения определяется пропорционально неотработанному периоду. Точный порядок и размеры возмещения устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Случаи увольнения БЕЗ негативных последствий

Законодательство предусматривает ряд оснований, при которых увольнение не влечёт обязанности по возмещению затрат на обучение. К ним относятся:

1. Нарушение нанимателем трудового законодательства — если увольнение вызвано нарушением нанимателем условий трудового договора или законодательства о труде (например, невыплата заработной платы, необеспечение условий труда).

2. Призыв на военную службу — направление работника на срочную военную службу (статья 44 Трудового кодекса РБ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

3. Болезнь или инвалидность — если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

4. Переезд супруга(и) в другую местность — в связи с переводом, направлением супруга(и) на работу в другую местность.

5. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников — если увольнение происходит по инициативе нанимателя.

6. Смерть нанимателя — для индивидуального предпринимателя.

7. Иные случаи, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Практические рекомендации

Вывод

Уволиться с первого места работы после распределения можно, однако при увольнении по собственному желанию до истечения срока обязательной работы (как правило, 2 года) выпускник обязан возместить государству затраты на обучение, рассчитанные пропорционально неотработанному времени. Негативных финансовых последствий можно избежать, если увольнение происходит по уважительным причинам, прямо предусмотренным законодательством (нарушение нанимателем трудового законодательства, призыв на службу, болезнь, переезд супруга и др.).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 281 — Предоставление первого рабочего места
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 40 — Расторжение трудового договора по желанию работника
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 44 — Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Кодекс Республики Беларусь об образовании — положения о распределении и сроке обязательной работы выпускников