Увольнение учителя за применение физических методов наказания к ученику

Да, увольнение возможно.

В законодательстве Республики Беларусь предусмотрено несколько правовых оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником, применившим физические методы наказания к учащемуся.

1. Дополнительное основание — совершение аморального проступка (п. 3 ст. 47 ТК РБ)

Статья 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. №296-З) устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях. Согласно пункту 3 части 1 статьи 47 ТК, трудовой договор с работником, выполняющим воспитательные функции, может быть прекращён в случае совершения им аморального проступка.

Применение физического насилия к ученику однозначно квалифицируется как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций. К работникам, выполняющим воспитательные функции, относятся, в частности, учителя, преподаватели, воспитатели и иные педагогические работники.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З, статья 47, пункт 3 части 1. URL: etalonline.by

2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 42 ТК РБ)

Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6). Применение учителем физического наказания к учащемуся может быть квалифицировано как грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку:

• законодательство об образовании запрещает применение физических и психологических методов насилия по отношению к обучающимся;
• правила педагогической этики и должностные обязанности педагогического работника исключают подобные методы воздействия.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З, статья 42, пункт 6.

3. Уголовная ответственность

Помимо дисциплинарной ответственности (увольнения), применение физического насилия к ученику может повлечь уголовную ответственность по нормам Уголовного кодекса Республики Беларусь (от 9 июля 1999 г. №275-З), в частности:

• Статья 153 УК РБ — умышленное причинение телесного повреждения (в зависимости от тяжести);
• Статья 154 УК РБ — побои;
• Иные статьи в зависимости от обстоятельств и последствий.

Назначение судом наказания в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (в том числе педагогической) также фактически исключает возможность дальнейшей работы в качестве учителя.

Источник: Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. №275-З.

4. Законодательство об образовании

Кодекс Республики Беларусь об образовании закрепляет право обучающихся на уважение человеческого достоинства и запрещает применение физических и (или) психических методов насилия по отношению к обучающимся. Нарушение данного запрета педагогическим работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Порядок увольнения

При увольнении по п. 3 ст. 47 ТК (аморальный проступок) необходимо соблюдение установленной процедуры:

1. Истребование письменного объяснения от работника (до применения дисциплинарного взыскания);
2. Соблюдение сроков — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
3. Учёт тяжести проступка и предшествующего поведения работника;
4. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием основания и ссылкой на норму закона.

Вывод

Увольнение учителя за применение физических методов наказания к ученику является законным и прямо предусмотренным законодательством Республики Беларусь основанием для прекращения трудового договора.