Можно ли включить требования работника по заработной плате в реестр требований кредиторов

Ответ

Да, требования работников по заработной плате могут и должны быть включены в реестр требований кредиторов при проведении процедуры экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя. Порядок и очередность их удовлетворения регулируются специальным законодательством.

Правовая основа

1. Реестр требований кредиторов

Согласно статье 90 Закона Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», реестр требований кредиторов ведётся управляющим нарастающим итогом с момента открытия конкурсного производства. В реестре указываются, в частности:

• наименование (для юридического лица) или имя (для физического лица) кредитора;
• размер требований кредитора к должнику;
• очередность удовлетворения каждого требования;
• дата внесения требования в реестр;
• основания возникновения требований.

Источник: Закон Республики Беларусь от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», статья 90.

2. Очередность удовлетворения требований

Согласно статье 141 Закона № 415-З, удовлетворение требований кредиторов осуществляется в следующем порядке:

Вне очереди (текущие платежи) подлежат возмещению судебные расходы, расходы на опубликование сведений, а также производятся расчёты по обязательствам должника, возникшим после открытия конкурсного производства, в том числе по:

• требованиям физических лиц, перед которыми должник несёт ответственность за причинение вреда жизни или здоровью;
• выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) у должника по трудовым договорам (контрактам), а также по выплате вознаграждений по авторским договорам;
• уплате налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей в бюджет и в Фонд социальной защиты населения.

Требования кредиторов, возникшие до открытия конкурсного производства, удовлетворяются в порядке очередности, установленной законодательством. При этом согласно статье 60 Гражданского кодекса Республики Беларусь (от 07.12.1998 № 218-З), при ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в следующей очерёдности:

1. Первая очередь — требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несёт ответственность за причинение вреда жизни или здоровью;
2. Вторая очередь — расчёты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам);
3. Третья и последующие очереди — требования других кредиторов.

Источник: Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-З, статья 60 — URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9800218#root#section-1#subsection-2#chapter-4#paragraph-1#article-62

Практические выводы

Таким образом:

1. Требования работников по заработной плате, начисленной до открытия конкурсного производства, подлежат включению в реестр требований кредиторов и удовлетворяются во вторую очередь.
2. Требования по заработной плате, начисленной после открытия конкурсного производства (когда работник продолжает трудиться у должника в период процедуры банкротства), удовлетворяются вне очереди как текущие платежи и в реестр требований кредиторов не включаются.

Процедура включения в реестр

Для включения требований по заработной плате в реестр требований кредиторов работнику (или управляющему от его имени) необходимо предъявить соответствующее требование управляющему в порядке, установленном Законом № 415-З. К требованию прилагаются документы, подтверждающие наличие и размер задолженности по заработной плате (справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, расчётные листки, приказы, трудовой договор и т.д.).

Источники:

1. Закон Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», статьи 90, 141.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З, статья 60 — URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9800218#root#section-1#subsection-2#chapter-4#paragraph-1#article-62