Условие о неконкуренции (non-compete) в договоре с генеральным директором в Республике Беларусь

Краткий ответ

По общему правилу — нет, нельзя. Законодательство Республики Беларусь не предусматривает возможности включения в трудовой договор (контракт) с руководителем организации условия о неконкуренции после увольнения. Исключение составляет специальный правовой режим для резидентов Парка высоких технологий (ПВТ), введённый Декретом Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики».

1. Общий запрет: свобода труда как конституционный принцип

В основе трудового законодательства Республики Беларусь лежит принцип свободы труда — каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий (статья 41 Конституции Республики Беларусь; статья 2 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Условие о неконкуренции (запрет работнику после увольнения работать у конкурентов, создавать конкурирующий бизнес, переманивать клиентов и т.д.) по своей природе ограничивает трудовую правоспособность и свободу труда работника. Включение такого условия в трудовой договор противоречит фундаментальным принципам трудового права Беларуси и не имеет нормативного основания в Трудовом кодексе.

Вывод: Для обычных нанимателей (не являющихся резидентами ПВТ) условие о неконкуренции в трудовом договоре с генеральным директором юридически ничтожно — оно не порождает правовых последствий и не может быть принудительно исполнено в суде.

2. Особенности регулирования труда руководителя организации

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит специальную Главу 18 (статьи 254–261), посвящённую особенностям регулирования труда руководителя организации. В частности:

• Статья 254 — трудовой договор с руководителем заключается собственником имущества организации или уполномоченным им органом на срок, установленный учредительным документом или соглашением сторон;
• Статья 257 — дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем (открытие конкурсного/ликвидационного производства, принятие собственником решения о прекращении договора);
• Статья 259 — расторжение договора по решению собственника без виновных действий с выплатой компенсации.

Ни одна из статей Главы 18 не упоминает и не предусматривает возможность включения условия о неконкуренции после увольнения. Перечень условий трудового договора с руководителем является исчерпывающим в рамках, установленном законодательством, и расширительному толкованию в части ограничения посттрудовых прав не подлежит.

3. Исключение: резиденты Парка высоких технологий (ПВТ)

Единственное нормативное основание для заключения соглашения о неконкуренции в Беларуси появилось с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (так называемый «Декрет о ПВТ 2.0»). Декрет ввёл соглашение о неконкуренции как правовой эксперимент в рамках специального правового режима ПВТ.

Ключевые особенности:

Вывод: Если организация является резидентом ПВТ, с генеральным директором можно заключить отдельное соглашение о неконкуренции, предусматривающее запрет на конкуренцию после увольнения, при условии выплаты соответствующей компенсации. Если организация не является резидентом ПВТ — такое условие включать нельзя.

4. Альтернативные правовые инструменты защиты

Поскольку включение условия о неконкуренции для большинства нанимателей невозможно, закон предоставляет иные механизмы защиты интересов организации при увольнении руководителя:

4.1. Режим коммерческой тайны

Руководитель обязан не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну (ноу-хау, клиентские базы, технологии, финансовую информацию и т.д.) как во время работы, так и после увольнения. Нарушение этого обязательства влечёт:

• дисциплинарную ответственность (в период работы);
• гражданско-правовую ответственность — возмещение убытков, причинённых разглашением (после увольнения);
• в отдельных случаях — административную или уголовную ответственность.

4.2. Запрет на работу по совместительству у конкурентов (в период действия договора)

В период действия трудового договора руководитель не вправе заниматься деятельностью, прямо конкурирующей с деятельностью организации, если это запрещено законодательством или учредительными документами.

4.3. Ответственность за причинение вреда

Если после увольнения бывший руководитель использует коммерческую тайну или причиняет организации иной вред, организация вправе требовать возмещения убытков в судебном порядке.

4.4. Компенсация при досрочном расторжении

Согласно статье 259 Трудового кодекса, при расторжении договора с руководителем по решению собственника без виновных действий последнему выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Это частично компенсирует риски, связанные с невозможностью установить посттрудовый запрет на конкуренцию.

5. Практические рекомендации

Источники

1. Конституция Республики Беларусь, статья 41 — право на труд.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 2 — свобода труда; Глава 18 (статьи 254–261) — особенности регулирования труда руководителя организации. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» — введение соглашения о неконкуренции для резидентов ПВТ. URL: https://pravo.by/document/?guid=3961&p0=Pd1700008
4. Булойчик П. «Условие о неконкуренции» // «Юрист» № 6, июнь 2017. URL: https://www.jurk.by/izdaniya/ya-jurk/uslovie-o-nekonkurentsii
5. Шакель Н. «IT-договоры: соглашение о неконкуренции» // «Юрист» № 2, февраль 2018. URL: https://www.jurk.by/izdaniya/ya-jurk/it-dogovory-soglashenie-o-nekonkurentsii
6. Остроумова Л. «Соглашение о неконкуренции: компенсации работникам резидентов ПВТ» // ilex.by, 12.07.2021. URL: https://ilex.by/news/soglashenie-o-nekonkurentsii-kompensatsii-rabotnikam-rezidentov-pvt/

Ответ подготовлен на основании законодательства Республики Беларусь, действующего на текущую дату. Для применения к конкретной ситуации рекомендуется консультация с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом праве.