Можно ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

В соответствии с законодательством Республики Беларусь работник действительно имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) по семейным и другим уважительным обстоятельствам. Чтобы дать Вам полный и точный ответ с конкретными основаниями и сроками, мне необходимо обратиться к первоисточнику — **статье 190 Трудового кодекса Республики Беларус---

Ответ

Да, взять отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам можно. Законодательство Республики Беларусь устанавливает несколько правовых механизмов для этого.

1. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

В соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление такого отпуска осуществляется по соглашению между работником и нанимателем (Раздел II, Глава 12).

2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить

В отдельных случаях наниматель обязан предоставить отпуск за свой счёт. Согласно статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников, в том числе в связи с семейными обстоятельствами:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий;
• инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 189
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-202

3. Замена отпуска без сохранения заработной платы частью трудового отпуска

Согласно статье 192 Трудового кодекса Республики Беларусь, по договорённости между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска с сохранением среднего заработка. Это позволяет работнику не терять в доходах при необходимости отсутствия по семейным делам.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 192
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-205

4. Социальные отпуска

Также законодательство предусматривает социальные отпуска, которые предоставляются сверх трудового отпуска в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (статья 183 Трудового кодекса Республики Беларусь). Некоторые из них предоставляются с сохранением заработной платы (среднего заработка).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 183
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-196

Вывод

Работник имеет право на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам:

Практическая рекомендация: для оформления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работнику необходимо подать письменное заявление нанимателю, указав уважительные причины. Наниматель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска. Если отпуск предоставляется в соответствии со статьёй 189 (обязательный), наниматель не вправе отказать; если по статье 190 — стороны должны прийти к соглашению.