Удержания из заработной платы по законодательству Республики Беларусь

Общий принцип

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Иные удержания по усмотрению нанимателя не допускаются.

I. Обязательные удержания

В первую очередь из заработной платы удерживаются налоги (подоходный налог) и обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (ФСЗН) — именно после этих удержаний исчисляются все остальные (ст. 108 ТК).

II. Удержания по распоряжению нанимателя (погашение задолженности работника перед нанимателем)

В соответствии с частью второй статьи 107 ТК наниматель вправе по своему распоряжению произвести удержания:

1) для возврата выданных работнику сумм:

• аванса, выданного в счет заработной платы;
• сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, перевод в другую местность, хозяйственные нужды — при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания;
• средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).

⚠️ Распоряжение об удержании (кроме возврата стоимости питания) может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания срока для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.

2) при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, — за неотработанные дни отпуска. Удержания не производятся, если договор прекращен по соглашению сторон, по ряду оснований, не зависящих от воли сторон (ст. 35, 42, 44 ТК), при увольнении в связи с учебой по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начислено никаких выплат.

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю — в порядке и пределах, установленных статьей 408 ТК: ущерб в размере до трех среднемесячных заработков возмещается по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты (распоряжение — не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба, с затребованием письменного объяснения работника); в остальных случаях — в судебном порядке.

III. Удержания по исполнительным документам

Отдельным основанием являются удержания по исполнительным документам и судебным постановлениям (ч. 3 ст. 107, ст. 108 ТК), в том числе:

• алименты на несовершеннолетних детей;
• суммы в возмещение вреда, причиненного гражданам и организациям;
• расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
• штрафы и иные взыскания, наложенные судом.

IV. Ограничения размеров удержаний (ст. 108 ТК)

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 107 «Удержания из заработной платы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел II, Глава 9)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 108 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел II, Глава 9)
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 408 «Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел V, Глава 37)

Примечание: удержания по исполнительным документам осуществляются также с учетом норм Закона Республики Беларусь «Об исполнительном производстве», определяющего очередность и предельные размеры взысканий.