На какой дополнительный отпуск вправе рассчитывать работники с ненормированным рабочим днём в Республике Беларусь?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в Республике Беларусь

Основная норма

Право на такой отпуск закреплено в статье 158 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 12 «Отпуска»):

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Ключевые положения

1. Максимальная продолжительность — до 7 календарных дней. Конкретная длительность (например, 3, 5 или 7 дней) устанавливается в организации самостоятельно и не может превышать этот предел.

2. Кто определяет порядок, условия и продолжительность отпуска:

   • коллективный или трудовой договор;
   • наниматель (как правило, через локальные правовые акты — правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, приказ);
   • в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительство Республики Беларусь.

3. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется нанимателем в локальных правовых актах (обычно — в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре), поскольку ненормированный рабочий день предполагает периодическое выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Включение в трудовой отпуск. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является одним из видов дополнительных отпусков (ст. 157 ТК) и суммируется с основным трудовым отпуском (ст. 163 ТК), то есть предоставляется вместе с ним как единый трудовой отпуск.

5. Денежная компенсация. По договоренности между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК) — за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Вывод

Работники с ненормированным рабочим днем в Беларуси вправе рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней ежегодно, который суммируется с основным трудовым отпуском. Точные условия (продолжительность, порядок предоставления) определяются коллективным/трудовым договором или локальными актами нанимателя, а для бюджетной сферы — Правительством Республики Беларусь.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 158 «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 157 (виды дополнительных отпусков), ст. 161 (замена отпуска денежной компенсацией), ст. 163 (суммирование отпусков) — тот же источник.