На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор в Республике Беларусь?

Ответ

Срочный трудовой договор в Республике Беларусь может заключаться на срок не более пяти лет.

Правовое обоснование

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. № 296-З), трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределённый срок;
2. определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Таким образом, пятилетний срок является предельным для срочного трудового договора, включая контракт.

Важные сопутствующие положения

1. Презумпция бессрочности. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 2 ст. 17 ТК).

2. Ограничение случаев заключения срочного договора. Срочный трудовой договор (за исключением контракта) заключается лишь тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности (ч. 3 ст. 17 ТК):

• на время выполнения определённой работы, когда время её завершения не может быть определено точно;
• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• на время выполнения сезонных работ;
• с лицами, принимаемыми в организации, созданные на заведомо определённый период, и в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными законодательными актами.

3. Заключение по соглашению сторон. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, принимаемыми на работу индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию, а также поступающими на работу по совместительству (ч. 4 ст. 17 ТК).

4. Контракт. Контракт также является срочным трудовым договором и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 17 ТК); его максимальный срок также не может превышать пяти лет.

Практическое следствие превышения срока

Если трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, они считаются продолженными на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок (аналогичный подход закреплён, например, в ст. 261⁴ и ст. 298 ТК для соответствующих категорий работников).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, статья 17 — pravo.by (текст кодекса с изменениями и дополнениями).