На какой срок возможен временный перевод на другую работу по Трудовому кодексу РБ?

Временный перевод на другую работу: сроки по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общие основания и сроки временного перевода установлены статьёй 32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (Глава 3, Раздел II). Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю, в трёх случаях:

1. С письменного согласия работника (ст. 32¹ ТК)

✅ На срок до шести месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено Кодексом).

2. В связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК)

Производственная необходимость — предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, замещение отсутствующего работника и другие исключительные случаи. Сроки перевода:

• без согласия работника — на срок до одного месяца в течение календарного года;
• с письменного согласия работника — на срок до шести месяцев в течение календарного года, а на работу к другому нанимателю — до одного месяца;
• по соглашению сторон срок может быть увеличен.

При таком переводе оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. В случае простоя (ст. 34 ТК)

Простой — временное отсутствие работы по причинам производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.):

• у того же нанимателя — на всё время простоя (с учётом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника);
• у другого нанимателя (в той же местности) — на срок не более одного месяца.

При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Порядок оформления

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием причин и срока перевода, работы, на которую переводится работник, и условий оплаты труда. С приказом работник знакомится под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается — новый трудовой договор не заключается (ст. 32¹ ТК).

Особенности перевода к другому нанимателю

Срок временного перевода к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора работника. Оплата труда, предоставление трудового отпуска и привлечение к ответственности в этот период осуществляются нанимателем, с которым заключён трудовой договор (ст. 32¹ ТК).

Итог: общий срок временного перевода с письменного согласия работника — до 6 месяцев в течение календарного года; без согласия (при производственной необходимости) — до 1 месяца в году; в случае простоя у того же нанимателя — на всё время простоя, у другого нанимателя — до 1 месяца.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 32¹, 33, 34 — etalonline.by