На какой срок заключается контракт с работником в Республике Беларусь?

Срок контракта с работником в Республике Беларусь

Краткий ответ: контракт заключается на определённый в нём срок, но не менее одного года и не более пяти лет.

Правовое обоснование

1. Контракт — разновидность срочного трудового договора. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), контракт — это трудовой договор, заключаемый на определённый в нём срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Трудовые договоры в целом могут заключаться на неопределённый срок либо на определённый срок не более пяти лет — срочный трудовой договор (ст. 17 ТК). Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК.

2. Минимальный и максимальный срок. Правило о сроке закреплено в п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»: контракт заключается на определённый в нём срок, но не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок в этих пределах определяется соглашением сторон и обязательно указывается в контракте.

3. Продление контракта. Продление контракта возможно только в пределах максимального срока его действия (до пяти лет) и по соглашению сторон на срок не менее одного года (ст. 261/4 ТК). По письменному заявлению работника допускается продление на меньший срок, если совокупная продолжительность действия контракта не превысит пяти лет; отдельные гарантии предусмотрены для работников пенсионного возраста и некоторых других категорий.

4. Особые категории работников (ст. 261/5 ТК).

• Контракт с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трёх лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), с которой трудовой договор был заключён на неопределённый срок, не заключается без её согласия;
• срок действия контракта с беременной женщиной по её просьбе продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

5. Заключение и прекращение. Контракт заключается при приёме на работу, а с работником, трудовой договор с которым заключён на неопределённый срок, — только с его согласия (ст. 261/1 ТК, п. 2 Декрета № 29). Контракт прекращается с истечением срока его действия (ст. 38 ТК); при этом наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 2-1 Декрета № 29).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ст. 1, 17, 38, 261/1–261/5): https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (п. 2, 2-1): https://etalonline.by/document/?regnum=pd9900029

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату и носит информационный характер; по конкретной ситуации (особенно с отдельными категориями работников) рекомендуется сверить условия контракта с действующей редакцией нормативных актов.