На какой срок заключаются соглашения в сфере труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Срок действия соглашений в сфере труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Основное правило

Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Беларусь «Срок действия коллективного договора, соглашения» (Раздел IV, Глава 35), соглашение заключается на срок, который определяют стороны, но не менее одного года и не более трех лет.

Продление срока действия

С согласия сторон действие соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия соглашения оформляется дополнительным соглашением к нему.

Вступление в силу и действие после истечения срока

• Соглашение вступает в силу с момента подписания либо со дня, который устанавливается сторонами.
• Соглашение действует до заключения нового соглашения, если в нем не предусмотрено иное, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

Дополнительные сведения

Соглашения в сфере труда заключаются на различных уровнях социального партнерства (статья 359 ТК РБ):

• на республиканском уровне — республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей, а также Правительством Республики Беларусь (генеральное соглашение);
• на отраслевом уровне — соответствующими профсоюзами (их объединениями) и объединениями нанимателей, а также органами государственного управления (тарифное соглашение);
• на местном уровне — соответствующими профсоюзами (их объединениями) и нанимателями (их объединениями), а также местными исполнительными и распорядительными органами (местное соглашение).

За неисполнение обязательств, предусмотренных соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением (статья 376 ТК РБ).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 359, 365, 367, 376 — etalonline.by