Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, получающему высшее образование

Ответ на вопрос: Обязан ли наниматель предоставлять учебный отпуск работнику, получающему высшее образование?

📌 Краткий ответ

Да, наниматель обязан предоставить учебный отпуск работнику, получающему высшее образование. Однако условия такого предоставления — в частности, сохранение заработной платы — зависят от того, осуществляется ли обучение по направлению нанимателя или по собственной инициативе работника.

📖 Правовое обоснование

1. Общая гарантия (статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Согласно статье 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (Глава 15 «Отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования»), работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК РБ.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 15 → Статья 214 URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-15#article-227

2. Продолжительность учебного отпуска (статья 216 ТК РБ)

Статья 216 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает конкретную продолжительность отпусков в зависимости от формы получения высшего образования:

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 15 → Статья 216 URL: http://www.pravo.by/webnpa/hintf/text.asp?RN=All

3. Сохранение заработной платы — ключевое различие

Последний абзац статьи 216 ТК РБ содержит важнейшее условие:

«За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, за работником сохраняется средний заработок по месту работы».

Таким образом:

• ✅ Если работник обучается по направлению нанимателя — отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка.
• ⚠️ Если работник обучается по собственной инициативе (без направления нанимателя) — отпуск предоставляется, однако без сохранения заработной платы (по аналогии с положениями статьи 211 ТК РБ, которая прямо закрепляет этот принцип для профессионально-технического образования: отпуск без сохранения заработной платы той же продолжительности).

4. Дополнительная гарантия для аспирантов и соискателей

Работникам, получающим научно-ориентированное образование (аспирантура) в заочной форме или в форме соискательства, для сдачи кандидатских экзаменов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней (статья 216 ТК РБ, часть 6).

🔑 Вывод

Наниматель обязан предоставить учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, независимо от того, по чьей инициативе осуществляется обучение. Однако оплата такого отпуска (сохранение среднего заработка) гарантируется только в случае обучения по направлению нанимателя.

⚖️ Правовые источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 214 — гарантии для работников, получающих среднее специальное и высшее образование
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 216 — отпуска в связи с получением образования (продолжительность и условия оплаты)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 211 — аналогичные положения для профессионально-технического образования (отпуск без сохранения зарплаты при отсутствии направления нанимателя)

URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296