По чьей инициативе может устанавливаться неполное рабочее время в Республике Беларусь?

Неполное рабочее время: по чьей инициативе устанавливается

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (от 26.07.1999 № 296-З), неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по инициативе любой из сторон трудовых отношений, однако правовой механизм различается в зависимости от инициатора:

1. По соглашению сторон — работника и нанимателя

В соответствии с частью первой статьи 118 ТК Республики Беларусь, по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться:

• как при приеме на работу (условие закрепляется в трудовом договоре);
• впоследствии (в период действия трудовых отношений).

Инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя, но требует взаимного согласия сторон. При этом соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК). Неполное рабочее время может выражаться в уменьшении продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день), сокращении числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя) либо в их одновременном сочетании.

2. По инициативе работника — в обязательном для нанимателя порядке

Частью второй статьи 118 ТК установлено, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. В частности, речь идет о:

• беременных женщинах;
• работниках, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящихся на их иждивении);
• работниках, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидах — в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида;
• работниках, совмещающих работу с получением образования, и других категориях, предусмотренных данной нормой.

В этих случаях согласие нанимателя не требуется: достаточно заявления работника, а отказ нанимателя будет незаконным.

3. По инициативе нанимателя — через изменение существенных условий труда

На основании статьи 32 ТК Республики Беларусь наниматель вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), в том числе режим рабочего времени, включая установление неполного рабочего времени, — но только:

• в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
• с соблюдением установленной процедуры (письменное предупреждение работника не менее чем за один месяц).

Вывод

Таким образом, неполное рабочее время в Республике Беларусь устанавливается:

1. по взаимному соглашению работника и нанимателя (ст. 118 ТК);
2. по инициативе работника из числа льготных категорий — в силу прямой обязанности нанимателя (ч. 2 ст. 118, ст. 289 ТК);
3. по инициативе нанимателя — в порядке изменения существенных условий труда при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (ст. 32 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 32, 118, 289 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Примечание: точный перечень категорий работников, в отношении которых у нанимателя возникает обязанность установить неполное рабочее время, следует сверять с актуальной редакцией ч. 2 ст. 289 ТК, поскольку законодательство периодически обновляется.