Отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель ОБЯЗАН предоставить

Правовое основание: ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (Раздел II → Глава 12). Данный отпуск относится к социальным отпускам (ст. 183 ТК) и предоставляется по желанию работника — наниматель не вправе отказать в его предоставлении лицам, перечисленным в статье.

Перечень оснований (ч. 1 ст. 189 ТК)

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы (п. 1¹ ст. 189 ТК);
3. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
4. работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи — в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
5. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
6. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (п. 5 ст. 189 ТК) — т.е. дополнительные основания могут устанавливаться специальными законодательными актами и локальными правовыми актами.

Отпуск иной продолжительности (ч. 2 ст. 189 ТК)

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Согласно разъяснению Минтруда и соцзащиты, к таким отпускам, в частности, относятся отпуска, предусмотренные:

• подп. 1.2 п. 1 Указа Президента РБ от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей»;
• ст. 40 Закона РБ «О донорстве крови, ее компонентов»;
• ст. 62 Закона РБ «О воинской обязанности и воинской службе»;
• ст. 4 Закона РБ «О статусе военнослужащих».

Порядок предоставления (ч. 3 ст. 189 ТК)

• отпуск предоставляется по желанию (письменному заявлению) работника;
• используется в течение календарного года в период, согласованный сторонами;
• заработная плата за этот период не сохраняется; при этом на время социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК).

Практический момент: по общему правилу время отпусков без сохранения заработной платы включается в рабочий год для целей трудового отпуска лишь в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 164 ТК).

Не следует путать с иными видами отпусков

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 183, 164, 189–192 — официальный портал правовой информации: etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (статья 189 ТК)»: mintrud.gov.by/uploads/files/Kratkovremennyj-otpusk-st-189.pdf
3. Текст ст. 189 ТК РБ (справочные правовые порталы): zakony-by.com/trudovoj_kodeks_rb/189.htm

Вывод: обязанность нанимателя предоставить кратковременный неоплачиваемый отпуск (до 14 календарных дней, а в специальных законодательных актах — иной продолжительности) возникает исключительно по основаниям, прямо предусмотренным ст. 189 ТК РБ и иными законодательными актами, — по желанию работника и в согласованный сторонами период календарного года.