Ежегодные оплачиваемые отпуска осуждённых в Республике Беларусь

Краткий ответ

Да, положены. Осуждённые, работающие в период отбывания наказания, сохраняют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако его продолжительность и порядок предоставления зависят от вида назначенного наказания и определяются специальным законодательством — Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь (далее — УИК), а не только трудовым.

1. Осуждённые к исправительным работам

Согласно ст. 38 УИК РБ (Кодекс от 11 января 2000 г. № 365-З), в период отбывания исправительных работ:

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется нанимателем в соответствии с законодательством о труде, но по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией;
• иные виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются осуждённым на общих основаниях.

Это означает, что к таким осуждённым применяются общие нормы Трудового кодекса РБ (от 26 июля 1999 г. № 296-З):

Особенность: из заработка осуждённого продолжают производиться удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20 %) — ч. 2 ст. 38 УИК.

2. Осуждённые к лишению свободы

Здесь действует специальное (ограничительное) регулирование:

• каждый осуждённый обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения (ст. 98 УИК);
• продолжительность рабочего времени и требования охраны труда устанавливаются в соответствии с законодательством о труде (ч. 1 ст. 99 УИК);
• оплата труда — в соответствии с законодательством, при этом при выполнении нормы выработки она не может быть ниже установленного минимума (ст. 100 УИК).

Ключевая норма — ст. 99 УИК РБ: осуждённым к лишению свободы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сокращённой продолжительности — 15 рабочих дней (вместо общих 24 календарных дней по ст. 155 ТК). При этом лицам, отбывающим наказание в исправительных колониях-поселениях и исправительных учреждениях открытого типа (более мягкие условия), отпуск предоставляется на общих основаниях — по законодательству о труде, т. е. не менее 24 календарных дней.

3. Осуждённые, не привлечённые к труду

Трудовой отпуск по своей правовой природе предоставляется за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Поэтому осуждённые, которые не работают (например, инвалиды I–II группы, пенсионеры по возрасту — ст. 101 УИК допускает их освобождение от труда), права на оплачиваемый отпуск не имеют.

Вывод

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у осуждённых не утрачивается, но реализуется дифференцированно:

1. исправительные работы → отпуск на общих основаниях по ТК (≥ 24 календарных дней), но с согласованием времени ухода с уголовно-исполнительной инспекцией (ст. 38 УИК);
2. лишение свободы → сокращённый оплачиваемый отпуск 15 рабочих дней (ст. 99 УИК), за исключением колоний-поселений и ИУ открытого типа, где применяется общее трудовое законодательство.

⚠️ Оговорка: в проведённых выборках полный дословный текст ч. 5 ст. 38 и ст. 99 УИК не был получен (содержание обрезано), поэтому перед практическим применением рекомендую сверить действующие редакции норм по первоисточникам:

• УИК РБ № 365-З: https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365 (ст. 38, 98–101)
• ТК РБ № 296-З: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 152, 153, 155, 170)

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату.