Предоставляются ли осуждённым к лишению свободы отпуска в Республике Беларусь?

Отпуска осуждённым к лишению свободы в Республике Беларусь

Краткий вывод

Да, предоставляются, но в особом порядке. Труд осуждённых к лишению свободы регулируется не Трудовым кодексом в «обычном» режиме, а специальным законодательством — Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З (далее — УИК). Именно УИК закрепляет за осуждёнными право на трудовой отпуск сокращённой продолжительности, отличный от отпусков, предусмотренных ТК для работников, состоящих в трудовых отношениях на основании трудового договора.

Правовое обоснование

1. Специальный характер регулирования. Согласно ч. 1 ст. 99 УИК, продолжительность рабочего времени осуждённых к лишению свободы и требования по охране труда устанавливаются в соответствии с законодательством о труде, однако режим труда определяется графиком администрации исправительного учреждения. Осуждённые не заключают трудовой договор, поэтому общие нормы ТК о ежегодных трудовых отпусках (например, ст. 157, 170 ТК) к ним в полном объёме не применяются — действует специальная норма УИК.

2. Право на трудовой отпуск (ч. 4 ст. 99 УИК). Осуждённые, отработавшие не менее одиннадцати месяцев в календарном году, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью:

3. Порядок проведения отпуска. Отпуск предоставляется:

• лицам, впервые отбывающим наказание в виде лишения свободы, а также впервые осуждённым за тяжкие преступления на срок до пяти лет, — как с выездом за пределы исправительного учреждения, так и без выезда из него;
• лицам, ранее отбывавшим наказание в виде лишения свободы, — в пределах исправительного учреждения.

Порядок выезда осуждённого в связи с отпуском определяется УИК (ч. 5 ст. 99 УИК).

Сопутствующие гарантии осуждённым, привлекаемым к труду

• Оплата труда — осуждённые имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством; при отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы выработки оплата не может быть ниже установленного законодательством размера (ст. 100 УИК);
• Трудовой стаж — время выполнения оплачиваемых работ засчитывается в трудовой стаж; учёт отработанного времени ведётся по итогам календарного года (ч. 3 ст. 99 УИК);
• Социальное страхование и пенсии — осуждённые, привлекаемые к оплачиваемым работам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию и обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве (ст. 93 УИК).

Итог

Осуждённым к лишению свободы в Республике Беларусь трудовой отпуск предоставляется, но только при условии привлечения к оплачиваемому труду и отработки не менее 11 месяцев в календарном году, в сокращённом размере (7, 12 или 18 календарных дней в зависимости от категории) и с ограничениями по месту его проведения (в пределах исправительного учреждения либо с выездом за его пределы). Полноценные отпуска по Трудовому кодексу (основной отпуск не менее 24 календарных дней, дополнительные отпуска) на эту категорию лиц не распространяются.

Источники

1. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З:
   • ст. 99 «Условия труда осужденных к лишению свободы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365#root#part-2#section-4#chapter-13#article-103
   • ст. 100 «Оплата труда осужденных к лишению свободы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365#root#part-2#section-4#chapter-13#article-104
   • ст. 93 «Обязательное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ст. 157, 170 — для сравнительного контекста) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296