ru · Уголовно-исполнительный кодекс · Published:

Привлекаются ли осуждённые к аресту к труду в Республике Беларусь?

Ответ

Нет. Осуждённые к наказанию в виде ареста к труду не привлекаются — ни в обязательном порядке, ни по их собственному желанию. Трудовая деятельность в рамках отбывания этого наказания законодательством Республики Беларусь не предусмотрена.

1. Правовая природа наказания в виде ареста

Арест — один из видов уголовных наказаний, предусмотренных статьёй 53 Уголовного кодекса Республики Беларусь от 09.07.1999 № 275-З. Он состоит в содержании осуждённого в условиях строгой изоляции и устанавливается на срок от одного до шести месяцев (военнослужащие отбывают арест на гауптвахте).

Порядок и условия исполнения этого наказания регулируются Разделом III (главой 9) Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З. Согласно статье 59 УИК:

  • осуждённые к аресту содержатся в условиях строгой изоляции в арестном доме, с раздельным размещением мужчин, женщин, несовершеннолетних и ранее судимых лиц (ч. 1);
  • на них распространяются условия содержания, установленные для осуждённых к лишению свободы, отбывающих наказание на общем режиме в тюрьме; получение образования не осуществляется, передвижение без конвоя не разрешается (ч. 2);
  • контакты с внешним миром предельно ограничены: свидания предусмотрены только для несовершеннолетних (один раз в месяц до четырёх часов), а телефонный разговор и краткосрочный выезд — лишь при исключительных обстоятельствах (смерть или тяжёлая болезнь близкого родственника, стихийное бедствие) (ч. 3, 5, 6);
  • с осуждёнными проводится только воспитательная работа (ч. 7).

2. Почему арест исключает труд

Глава 9 УИК не содержит ни обязанности, ни права осуждённых к аресту трудиться. Для сравнения — обязанность трудиться прямо закреплена законом для других наказаний:

Вид наказания Регулирование труда
Общественные работы Обязан работать на определённых объектах (ст. 24 УИК)
Исправительные работы Работа с удержаниями из заработка (ст. 38 УИК)
Лишение свободы Каждый осуждённый обязан трудиться (ст. 98 УИК)
Арест К труду не привлекается — норма о труде в главе 9 УИК отсутствует
Административный арест Может привлекаться к труду (ст. 20.8 ПиКоАП)

Обязанность трудиться (ст. 98 УИК) на осуждённых к аресту не распространяется, поскольку она установлена исключительно для лишения свободы. Строгая изоляция, запрет передвижения без конвоя и тюремный режим содержания несовместимы с организацией трудовой деятельности осуждённых.

3. Важное разграничение с административным арестом

Не следует смешивать уголовное наказание в виде ареста с административным арестом. Согласно статье 20.8 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 92-З, административно арестованные могут привлекаться к труду: к работам по санитарной уборке помещений — без оплаты, отдельные категории лиц — в обязательном порядке, иные — с их согласия, с оплатой труда по законодательству.

То обстоятельство, что законодатель специально урегулировал труд административно арестованных и при этом не предусмотрел аналогичных норм для осуждённых к уголовному аресту, подтверждает: труд осуждённых к аресту не организуется вовсе.

Вывод

Осуждённые к аресту отбывают наказание в arrestных домах в условиях строгой изоляции и к труду не привлекаются: трудовые обязанности на них не возлагаются, оплата труда не производится. Содержательной стороной отбывания данного наказания являются изоляция, воспитательное воздействие и ограничения в общении с внешним миром, а не труд.

Источники

  1. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 № 275-З, ст. 53 — etalonline.by
  2. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З, Раздел III, глава 9, ст. 58/1, 59; также ст. 24, 38, 98 — etalonline.by
  3. Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 92-З, ст. 20.7, 20.8 — etalonline.by

Ответ актуален на текущую дату согласно действующим редакциям указанных кодексов.

The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.

Have a legal question? Get an AI-powered answer.

Ask Your Question