Работа по совместительству становится основной: момент перехода

Краткий ответ

Работа по совместительству считается основной со дня прекращения трудовых отношений по основному месту работы. Переход происходит автоматически, в силу закона, — с момента (даты) прекращения трудового договора с нанимателем по основному месту работы, независимо от волеизъявления нанимателя по совместительству и без заключения нового трудового договора.

Нормативное обоснование

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, глава 32 «Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству»:

Статья 343 (часть пятая): «Если работник прекратил трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы, то работа по совместительству с этого момента становится для него основной».

Эта норма корреспондирует со статьёй 350 ТК, согласно которой трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращён, помимо общих оснований:

1. при приёме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ч. 1 ст. 350 ТК).

Практические последствия перехода

С даты прекращения трудового договора по основному месту работы:

1. Снимается ограничение по рабочему времени — правило ст. 345 ТК о том, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, к «бывшему» совместителю более не применяется.
2. Изменяется содержание трудового договора — указание на то, что работа является совместительством (обязательное по ч. 2 ст. 343 ТК), перестаёт соответствовать действительности. На практике рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условие о совместительстве, и уведомить нанимателя о прекращении основного договора.
3. Гарантии и компенсации применяются по правилам основной работы — в частности, порядок предоставления трудовых отпусков (ст. 347 ТК) и правила о предоставлении отпуска авансом утрачивают «совместительскую» специфику.
4. Наниматель вправе, но не обязан уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 350 ТК, если сохранение этой работы в качестве основной для него нецелесообразно.

Важные нюансы

• Статус «основной» ≠ полная занятость. Работа может остаться на условиях неполного рабочего времени (ст. 118 ТК), но юридически будет являться основной: признак совместительства — выполнение работы «в свободное от основной работы время» (ч. 1 ст. 343 ТК), а не объём часов.
• Внутреннее совместительство: при увольнении с основной должности у того же нанимателя работа по совместительству у него же также становится основной с даты прекращения «основного» договора.
• Несколько работ по совместительству: если у работника было несколько мест работы по совместительству, Кодекс прямо не определяет, какая из них становится основной; на практике вопрос решается по соглашению с соответствующим нанимателем путём оформления одного из договоров как договора по основной работе.
• При приёме на работу по совместительству наличие основной работы подтверждалось в том числе справкой о её характере и условиях труда (ст. 344 ТК) — с прекращением основного договора это условие отпадает.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 343, 344, 345, 347, 350 — etalonline.by

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь в текущей редакции Трудового кодекса.