С какого возраста гражданин вправе заключить трудовой договор в Республике Беларусь?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора в Республике Беларусь

Общее правило — 16 лет

Согласно статье 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

Это общее (базовое) правило: с 16 лет гражданин вправе самостоятельно, без согласия родителей или иных лиц, заключить трудовой договор с нанимателем.

Исключение — с 14 лет (при соблюдении условий)

Из общего правила предусмотрено исключение: с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет.

При этом, в соответствии со статьей 272 Трудового кодекса Республики Беларусь, такая работа должна представлять собой:

• легкую работу или занятие профессиональным спортом, которые:
  1. не являются вредными для здоровья и развития подростка;
  2. не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического образования (т.е. не должны мешать учебе).

Последствия нарушения возрастных требований

Важно учитывать, что согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

• с лицом моложе четырнадцати лет;
• с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).

Дополнительные гарантии для несовершеннолетних

При приеме на работу лиц моложе 18 лет действуют дополнительные гарантии: обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 275 ТК), запрет привлечения к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 274 ТК), а также особые условия труда, предусмотренные главой 20 ТК.

📌 Итог

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 21 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 272 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 22 — etalonline.by