Сохраняется ли рабочее место за работником в период социального отпуска в Республике Беларусь?

Краткий ответ

Да, сохраняется. По законодательству Республики Беларусь на весь период социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа (должность служащего, профессия рабочего, рабочее место). Увольнение или перевод работника в связи с его нахождением в социальном отпуске не допускаются.

Правовое обоснование

1. Общее правило — ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь

Ключевая норма содержится в статье 183 ТК РБ (Раздел II → Глава 12 «Отпуска»):

«На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)».

Из этой статьи также следует, что:

• право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации;
• социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска;
• неиспользованный социальный отпуск не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (в том числе при увольнении).

2. Что понимается под «прежней работой» — ст. 153 ТК РБ

Сохранение «прежней работы» означает, что за работником на период отпуска закрепляется:

• работа у того же нанимателя;
• по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации;
• на том же рабочем месте.

Иными словами, наниматель не вправе в период социального отпуска работника освободить его должность, сократить её в отношении конкретного работника или перевести работника на иную работу без его согласия.

3. Дополнительная гарантия — запрет увольнения в период отпуска (ст. 43 ТК РБ)

«Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, ... в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса».

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя с работником, находящимся в социальном отпуске, можно только при ликвидации организации (прекращении деятельности обособленного подразделения в другой местности, ИП, лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма). По соглашению сторон или по инициативе самого работника увольнение в период отпуска возможно.

4. Особенности отдельных видов социальных отпусков

• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК РБ) — на период отпуска за работником прямо сохраняется место работы (должность);
• Отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190, 191 ТК РБ) — место работы (должность) сохраняется, однако заработная плата за этот период не начисляется, поскольку сохранение среднего заработка предусмотрено лишь для отдельных видов социальных отпусков (например, отпуска в связи с обучением, творческие отпуска), а также если это установлено коллективным договором, соглашением.

Вывод

В период социального отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с обучением, творческого, кратковременного отпуска без сохранения заработной платы и др.) рабочее место (прежняя работа, должность, рабочее место) за работником сохраняется в обязательном порядке — это императивное требование ст. 183 ТК РБ, усиленное гарантией запрета увольнения по инициативе нанимателя в период отпуска (ст. 43 ТК РБ). Вопрос сохранения за это время заработной платы (среднего заработка) решается отдельно — в зависимости от вида отпуска, положений ТК, коллективного договора или соглашения.

Источники:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 183 «Социальные отпуска» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-188
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 153 «Цель и общие условия предоставления трудового отпуска» (определение «прежней работы») — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 43 «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-45