Требуется ли согласие работника на перевод к другому нанимателю?

Краткий ответ

По общему правилу — да, требуется, причём в письменной форме. Однако трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ограниченный круг исключений, когда наниматель вправе временно перевести работника к другому нанимателю без его согласия.

1. Общее правило: перевод допускается только с письменного согласия

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признаётся, в том числе, поручение работнику работы у другого нанимателя (ч. 1 ст. 30 ТК).

«Перевод допускается только с письменного согласия работника» (ч. 2 ст. 30 ТК).

Временный перевод к другому нанимателю оформляется в порядке статьи 32/1 ТК: наниматель вправе временно перевести работника, в том числе к другому нанимателю, на основании письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 32/1 ТК). Перевод производится приказом (распоряжением) нанимателя.

Постоянный перевод к другому нанимателю также возможен исключительно с согласия работника и оформляется как прекращение трудового договора по пункту 4 статьи 35 ТК (перевод работника с его согласия к другому нанимателю) с последующим заключением нового трудового договора у нового нанимателя.

2. Исключения: когда согласие работника не требуется

Статья 30 ТК прямо отсылает к случаям, когда согласие не нужно (ч. 3 ст. 30, ч. 1–3 ст. 33, ст. 34 ТК):

Важные гарантии, действующие и при «безогласных» переводах:

• перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК);
• запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 30, ст. 33 ТК);
• отказ работника от перевода при производственной необходимости признаётся нарушением трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

3. Специальные случаи

• Спортсмены и тренеры (ст. 314/4 ТК): временный перевод к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом осуществляется только по письменной договорённости нанимателей и с письменного согласия спортсмена (тренера) на срок не более одного года. На период перевода течение срочного трудового договора у прежнего нанимателя приостанавливается, а наниматель по месту временной работы не вправе переводить работника к третьему нанимателю.
• Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей (ч. 3 ст. 30 ТК): могут быть переведены на другую работу с согласия органа по труду, занятости и социальной защите.

Вывод

Перевод работника к другому нанимателю по законодательству Республики Беларусь по общему правилу требует письменного согласия работника (ст. 30, ст. 32/1 ТК). Без согласия работника такой перевод возможен лишь как временный — в случаях производственной необходимости (ст. 33 ТК) или простоя (ст. 34 ТК) — с жёсткими ограничениями по срокам (до одного месяца), с сохранением гарантий по оплате и полным запретом на перевод на противопоказанную по здоровью работу. Для отдельных категорий (спортсмены, тренеры) закон дополнительно прямо закрепляет обязательность письменного согласия работника (ст. 314/4 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 30 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-31
• ТК РБ, ст. 32/1 (Временный перевод) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-34
• ТК РБ, ст. 33 (Временный перевод в связи с производственной необходимостью) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-35
• ТК РБ, ст. 34 (Временный перевод в случае простоя) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-36
• ТК РБ, ст. 314/4 (Временный перевод к другому нанимателю спортсменов, тренеров)