Учитывается ли квалификация осуждённого при определении вида работы в Республике Беларусь?

Учитывается ли квалификация осуждённого при определении вида работы в Республике Беларусь?

Краткий ответ

Да, учитывается. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь (далее — УИК) прямо предписывает администрации исправительных учреждений привлекать осуждённых к труду с учётом, в том числе, их специальности (квалификации). Однако этот учёт не является абсолютным: он осуществляется «по возможности», поскольку первичной является обязанность осуждённого трудиться на работах, определяемых администрацией.

Правовое обоснование

1. Ключевая норма — ст. 98 УИК Республики Беларусь (Кодекс от 11 января 2000 г. № 365-З, Часть особенная → Раздел IV → Глава 13 «Привлечение к труду осуждённых к лишению свободы»):

«Каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительного учреждения обязана привлекать осуждённых к общественно полезному труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности (квалификации)».

Таким образом, квалификация входит в перечень критериев, которые закон обязывает принимать во внимание при определении вида работы наряду с полом, возрастом, трудоспособностью и состоянием здоровья.

2. Пределы учёта квалификации. Формулировка «по возможности» означает, что:

• квалификация осуждённого — это фактор, учитываемый администрацией, а не право осуждённого требовать работу строго по специальности;
• при отсутствии в исправительном учреждении подходящих по профилю работ осуждённый может быть привлечён к иной работе — отказ от работы без уважительных причин расценивается как нарушение порядка и условий отбывания наказания;
• обязанность трудиться сохраняется в любом случае (труд — одно из основных средств исправления осуждённых).

3. Условия труда. При этом продолжительность рабочего времени и требования охраны труда для осуждённых устанавливаются в соответствии с общим законодательством о труде (ст. 99 УИК), а осуждённые в исправительных учреждениях имеют возможность получать профессиональное образование и повышать квалификацию.

Особенности по отдельным видам наказаний, связанных с трудом

Вывод

Законодательство Республики Беларусь (действительно на текущую дату) предусматривает учёт квалификации осуждённого при привлечении его к труду: администрация исправительного учреждения обязана привлекать осуждённых к общественно полезному труду с учётом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности (квалификации) — ст. 98 УИК РБ. Вместе с тем учёт квалификации не порождает у осуждённого права выбирать работу: он обязан трудиться там и на тех работах, которые определяет администрация, а при отсутствии работы по специальности может быть использован на иной работе.

Источники

1. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З — ст. 7, 24, 38, 40, 98, 99 — etalonline.by/document/?regnum=hk0000365
2. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З — ст. 48, 49 — etalonline.by/document/?regnum=hk9900275

Данная информация носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста по конкретной правовой ситуации.