В чём заключается принцип свободы трудового договора по Трудовому кодексу РБ?

Принцип свободы трудового договора по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Нормативное закрепление

Принцип свободы трудового договора является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений и закреплён в статье 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), где наряду со свободой и добровольностью выбора профессии, рода занятий и труда прямо назван принцип «свобода трудового договора».

Конституционной основой принципа служит статья 41 Конституции Республики Беларусь, гарантирующая каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Развивается это положение и в статье 13 ТК РБ, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род занятий и труд, а принудительный труд запрещается.

2. Содержание принципа: основные проявления

а) Свобода выбора профессии, рода занятий и труда. Гражданин самостоятельно определяет, какую профессию, должность и у какого нанимателя он желает работать (ст. 2, 13, 41 ТК РБ). Никто не может быть принуждён к заключению трудового договора.

б) Добровольность заключения договора по взаимному согласию сторон. Трудовой договор возникает только по обоюдному волеизъявлению работника и нанимателя. При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, а отказ может быть обжалован в суд (ст. 18 ТК РБ). Отдельные категории работников (например, беременные женщины, одинокие родители) имеют дополнительные гарантии при заключении договора (ст. 268 ТК РБ).

в) Свобода выбора вида трудового договора. Стороны по соглашению определяют, какой договор заключить: на неопределённый срок либо срочный трудовой договор (не более пяти лет) — ст. 17 ТК РБ. При этом если срок в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок.

г) Свобода определения условий договора соглашением сторон. «Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом» — ст. 19 ТК РБ. Стороны свободно устанавливают трудовую функцию, режим труда и отдыха, оплату труда и иные условия, включая дополнительные (испытательный срок, срок обязательной работы после обучения за счёт нанимателя и др.).

д) Стабильность договора: недопустимость одностороннего изменения. Трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Кодексом (ч. 4 ст. 19 ТК РБ). Нанимателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 24 ТК РБ).

е) Свобода прекращения трудовых отношений. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за один месяц (ст. 40 ТК РБ); для сезонных и временных работников срок предупреждения сокращён до трёх дней (ст. 294, 301 ТК РБ).

ж) Запрет принудительного труда. Свобода договора исключает принуждение к труду: принудительный труд прямо запрещён (ст. 2, 13 ТК РБ).

3. Пределы свободы трудового договора

Принцип свободы не является абсолютным. Его ограничения установлены законом в интересах работника и общества:

• условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК РБ);
• при изменении законодательства о труде условия договора должны быть приведены в соответствие с ним (ч. 4 ст. 19 ТК РБ);
• наниматель обязан соблюдать императивные нормы Кодекса (обязательные сведения и условия договора — ч. 2 ст. 19 ТК РБ; обязанности при приёме на работу — ст. 54 ТК РБ);
• для отдельных категорий работников (руководители, молодые специалисты и др.) законодательством предусмотрены обязательные условия о виде договора, сужающие свободу усмотрения сторон (ст. 17 ТК РБ).

4. Вывод

Принцип свободы трудового договора по ТК РБ означает, что работник и наниматель свободны и добровольны в решении вопроса о заключении договора, выборе его вида, контрагента и условий, а также в решении вопроса о его прекращении. Вместе с тем эта свобода реализуется в рамках закона: императивные нормы Трудового кодекса, коллективного договора и гарантии, установленные для отдельных категорий работников, образуют обязательные границы договорной свободы, призванные обеспечить баланс интересов работника и нанимателя.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 2 (основные принципы, в т.ч. свобода трудового договора), ст. 13, 17, 18, 19, 24, 40, 41, 54, 268, 294, 301 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Конституция Республики Беларусь, ст. 41 (право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию).