В чём заключаются основные права работника по трудовому законодательству РБ?

Основные права работника по трудовому законодательству Республики Беларусь

Базовый перечень трудовых прав работников закреплён в статье 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел I, Глава 1). Согласно этой норме, работники имеют право на:

1. Право на труд

Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Право на защиту экономических и социальных прав и интересов

Включает право на:

• объединение в профессиональные союзы;
• заключение коллективных договоров и соглашений;
• забастовку (при этом ст. 398 ТК гарантирует защиту работников, не участвующих в забастовке, от создания им препятствий в исполнении трудовых обязанностей).

3. Право на участие в собраниях

4. Право на участие в управлении организацией

5. Право на справедливое вознаграждение за труд

Гарантированная справедливая доля вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

6. Право на отдых

Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст. 147 ТК), а также отпуска продолжительностью не ниже установленной Кодексом.

7. Право на социальную защиту

Государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы.

8. Право на неприкосновенность частной жизни

Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

9. Право на защиту трудовых прав

Судебную и иную защиту трудовых прав.

Дополнительные замечания

• Перечисленные права корреспондируют обязанностям нанимателя (ст. 55 ТК) и правам нанимателя (ст. 12 ТК), образуя основу трудового правоотношения.
• Реализация отдельных прав детализируется в специальных нормах Кодекса: например, право на отдых — в разделе VI (ст. 150–195 ТК), право на оплату труда — в разделе VII, право на охрану труда — в главе 17.
• Для отдельных категорий работников (работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, направленных за границу и др.) установлены особенности регулирования (ст. 321, 322 ТК).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 11 «Основные права работников» — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296