Трансформация срочного трудового договора в бессрочный по законодательству Республики Беларусь

По общему правилу (ст. 17 ТК РБ) срочный трудовой договор заключается на определённый срок не более пяти лет и лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (характер работы, условия её выполнения) либо по соглашению сторон в установленных случаях. Однако белорусское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда срочный договор юридически «превращается» в договор на неопределённый срок.

1. В договоре не оговорён срок его действия

Статья 17 ч. 2 ТК РБ: если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Отсутствие условия о сроке — самая простая и очевидная ситуация «трансформации»: договор изначально признаётся бессрочным.

2. Продолжение работы после истечения срока срочного договора

Статья 39 ТК РБ («Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок»): если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределённый срок.

⚠️ Важное исключение — контракт. Данная норма применяется с оговоркой «если иное не предусмотрено Кодексом». Для контракта установлено иное правило (ч. 2 ст. 261-4 ТК, п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180): при продолжении отношений после истечения срока контракт продлевается на тот же срок, а не становится бессрочным.

3. Срочный договор заключён без указания причин (оснований)

Пункт 3 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180: трудовой договор, заключённый на определённый срок без указания причин, послуживших основанием для его заключения, считается заключённым на неопределённый срок. Бремя доказывания наличия законных оснований срочности (ст. 17 ТК) лежит на нанимателе — при их отсутствии суд признаёт договор бессрочным.

4. Договор с временным работником

Статья 298 ТК РБ — договор с временным работником считается продолженным на неопределённый срок, когда:

1. временный работник проработал свыше сроков, установленных ч. 1 ст. 292 ТК (до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до 4 месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2. уволенный временный работник вновь принят к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, а общая продолжительность его работы до и после перерыва превысила указанные выше сроки.

5. Контракт → бессрочный договор (по воле нанимателя)

Часть 1 ст. 261-4 ТК РБ: наниматель вправе по истечении срока действия контракта заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок при совокупности условий:

• работник проработал у данного нанимателя не менее пяти лет;
• работник не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
• получено письменное согласие работника.

Это право, а не автоматическая трансформация: в остальных случаях контракт по истечении срока лишь продлевается на тот же срок (ст. 261-3, 261-4 ТК).

6. Контракт заключён с нарушением требований Декрета № 29

Пункт 1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180: контракт, заключённый с нарушением требований Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (например, без добровольного согласия работника, работавшего по бессрочному договору, без обязательных существенных условий), считается недействительным, а трудовые отношения с работником — продолженными на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок.

Что НЕ является трансформацией в бессрочный договор

• истечение срока контракта при продолжении работы → продление на тот же срок (п. 2 Указа № 180, ст. 261-4 ТК);
• продление контракта с беременной женщиной — на период беременности либо иной срок по соглашению (ст. 261-5 ТК);
• продление срочного договора по соглашению сторон на новый срок — это новое срочное обязательство, а не бессрочное.

Правовые последствия трансформации

После признания договора бессрочным прекращают действие особенности срочного характера: работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за один месяц (ст. 40 ТК), а наниматель может расторгнуть договор только по общим основаниям (ст. 35, 42, 44 ТК), включая увольнение по инициативе нанимателя с соблюдением всех гарантий и порядка.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 17, 38, 39, 292, 298, 261-3, 261-4, 261-5 — ЭТАЛОН-ONLINE (ст. 39), ст. 17, ст. 261-4, ст. 298
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (pravo.by / etalonline.by)
3. Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», п. 1–3 (pravo.by / etalonline.by)

Ответ актуален согласно действующему законодательству Республики Беларусь на текущую дату.