В каких случаях дисциплинарное взыскание считается снятым досрочно по законодательству РБ?

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Общие правила снятия и погашения дисциплинарных взысканий установлены статьёй 203 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в действующей редакции), находящейся в Разделе II → Главе 14 «Дисциплина труда».

Общее правило: автоматическое погашение

Прежде всего следует разграничивать два механизма:

• Погашение взыскания (автоматическое). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание погашается автоматически, без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
• Досрочное снятие взыскания — это право органа (руководителя), применившего взыскание, освободить работника от взыскания до истечения годичного срока.

Случаи, когда взыскание считается снятым досрочно

Согласно ч. 2 ст. 203 ТК, орган (руководитель), применивший взыскание, вправе снять его досрочно до истечения одного года со дня применения в следующих случаях:

1. по собственной инициативе органа (руководителя), применившего взыскание;
2. по просьбе самого работника;
3. по ходатайству непосредственного руководителя работника (бригадира, мастера и т.п.);
4. по ходатайству профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников.

Как правило, основанием для досрочного снятия служит добросовестное отношение работника к труду, отсутствие новых нарушений дисциплины и положительное поведение после применения взыскания.

Порядок оформления

• Досрочное снятие осуществляется тем же органом (руководителем), который применил взыскание;
• оно оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) — в отличие от автоматического погашения, которое приказа не требует;
• снятие взыскания является правом, а не обязанностью нанимателя — вопрос решается им по своему усмотрению с учётом последующего поведения работника.

Правовые последствия

После досрочного снятия (равно как и после погашения) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию: взыскание не учитывается при оценке последующих нарушений трудовой дисциплины, в том числе при решении вопроса об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 42 ТК).

Смежные положения

• Отмена взыскания органом, рассматривающим трудовой спор (ст. 202 ТК): орган по трудовым спорам с учётом степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения и отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание — это самостоятельное основание прекращения действия взыскания.
• Особые категории работников (ст. 204 ТК): для работников транспорта и других категорий с особым характером труда особенности дисциплинарной ответственности (включая снятие взысканий) могут устанавливаться специальными актами законодательства.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 202, 203, 204 (Глава 14 «Дисциплина труда») — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, «Снятие и погашение дисциплинарного взыскания» — https://mintrud.gov.by/special/ru/snyatie-i-pogashenie-vzisk-ru

Ответ актуален согласно действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь на текущую дату.