Изменение существенных условий труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовое основание

Вопрос регулируется статьёй 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 3), а последствия отказа работника — пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.

1. Основания для изменения существенных условий труда

Наниматель вправе изменить существенные условия труда работника только при наличии обоснованных причин, а именно:

• производственных;
• организационных;
• экономических.

⚠️ Ключевое условие: изменение допускается при продолжении работником работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определённым в трудовом договоре. Иными словами, трудовая функция работника должна сохраниться — меняются лишь условия её выполнения.

2. Что признаётся изменением существенных условий труда

Согласно статье 32 ТК РБ к таким изменениям относятся:

1. изменение системы оплаты труда;
2. изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
3. изменение гарантий;
4. уменьшение размеров оплаты труда;
5. предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок;
6. установление или отмена дистанционной работы;
7. другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.

❗ При этом изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК РБ) не является изменением существенных условий труда.

3. Обязательная процедура

• Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
• Изменение оформляется с соблюдением порядка, предусмотренного статьёй 32 ТК РБ.

4. Последствия отказа работника

Если работник отказывается продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

5. Судебная защита работника

При незаконном изменении существенных условий труда орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает прежние условия труда (статья 243 ТК РБ). Если суд посчитает восстановление невозможным или нецелесообразным по причинам, не связанным с виновными действиями работника, он вправе с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Практический вывод

Изменение существенных условий труда допустимо исключительно при одновременном соблюдении трёх условий:

Отсутствие хотя бы одного из этих условий делает изменение незаконным и даёт работнику право на судебную защиту с восстановлением прежних условий либо выплатой компенсации.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 32 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 35 (п. 5 ч. 2 — прекращение трудового договора)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 19 (содержание и условия трудового договора) — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 243 (восстановление прежних существенных условий труда)