В каких случаях допускается прекращение трудового договора в связи с истечением его срока в Республике Беларусь?

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока (Республика Беларусь)

Правовая основа

Ключевая норма — статья 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) «Прекращение срочного трудового договора». Истечение срока трудового договора закреплено и как самостоятельное основание прекращения трудового договора — пункт 2 статьи 44 ТК. Сами виды договоров по сроку определены статьёй 17 ТК: договор на неопределённый срок либо срочный трудовой договор на срок не более пяти лет (включая контракт).

1. Общее правило

Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 38 ТК). Для этого не требуется ни заявление работника, ни согласие профсоюза — прекращение по истечении срока не относится к расторжению договора по инициативе нанимателя, поэтому соответствующие гарантии (предупреждение, согласие профсоюза и т.п.) не применяются.

2. Специальные правила определения дня прекращения

В зависимости от вида срочного договора момент прекращения определяется так (чч. 2–5 ст. 38 ТК):

3. Обязательное условие: требование стороны о прекращении

Прекращение по истечении срока происходит, если какая-либо из сторон потребовала прекращения трудовых отношений. Согласно статье 39 ТК, если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределённый срок.

Аналогичное правило действует для контракта (ст. 261⁴ ТК): если по истечении срока контракта отношения фактически продолжаются, они считаются продолженными на условиях бессрочного договора; началом его действия считается день, следующий за днём истечения срока контракта, а оформление производится по ст. 18 и 19 ТК. Кроме того, наниматель вправе с письменного согласия дисциплинированного работника, проработавшего у него не менее пяти лет, заключить с ним по истечении контракта договор на неопределённый срок.

4. Случаи, когда истечение срока не прекращает договор автоматически

• Беременные женщины и работники в отпуске по уходу за ребёнком: трудовой договор, заключённый на определённый срок с беременной женщиной, продлевается на период отпуска по беременности и родам, а с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, — на период такого отпуска (ст. 268 ТК в редакции Закона от 18.07.2019 № 219-З).
• Отпуск с последующим увольнением: при увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением предоставляется только в пределах срока трудового договора (ст. 178 ТК).

5. Оформление прекращения

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести окончательный расчёт (ст. 77 ТК). Прекращение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с внесением записи в трудовую книжку.

Вывод

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока допускается по любому срочному трудовому договору (включая контракт) при соблюдении трёх условий: (1) наступление срока/события, определённого договором (истечение срока, завершение работы, выход отсутствующего работника, окончание сезона или периода); (2) наличие требования хотя бы одной стороны о прекращении — иначе договор трансформируется в бессрочный (ст. 39, 261⁴ ТК); (3) отсутствие гарантийных запретов (например, продление договора с беременной женщиной — ст. 268 ТК).

Источники:

• ТК РБ, ст. 17, 38, 39, 44, 50, 77, 178, 261⁴, 268 — etalonline.by (ст. 38: текст статьи; ст. 39: текст статьи; ст. 261⁴: текст статьи)