Привлечение к работе в выходные дни по законодательству Республики Беларусь

Правовое регулирование осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (глава 11 «Выходные дни и государственные праздники и праздничные дни», а также ст. 69, 263, 276, 297).

Общее правило

Право на выходные дни имеют все работники, и работник может использовать их по своему усмотрению (ст. 137 ТК). Работа в выходные дни по общему правилу не допускается: она возможна лишь в случаях, прямо предусмотренных ст. 142 и 143 ТК.

1. Работа в выходной день с согласия работника (ст. 142 ТК)

Допускается:

• по предложению нанимателя — только с письменного согласия работника;
• по инициативе работника — с согласия нанимателя.

При этом:

• если привлекается несколько работников, наниматель должен получить письменное согласие каждого из них;
• необходимость выполнения работы в выходной день определяет наниматель.

2. Исключительные случаи — без согласия работника (ст. 143 ТК)

Наниматель вправе привлечь работника к работе в его выходной день без согласия только для:

1. предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2. предотвращения несчастных случаев;
3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4. оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

3. Предельное количество выходных дней (ст. 144 ТК)

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В этот лимит не включаются дни, когда работник привлекался к работе по исключительным основаниям ст. 143 ТК.

4. Ограничения для отдельных категорий работников

• Беременным женщинам привлечение к работе в выходные дни запрещено (ст. 263 ТК);
• женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться только с их письменного согласия (ст. 263 ТК);
• работники моложе 18 лет к работе в выходные дни не привлекаются, если иное не установлено Кодексом (ст. 276 ТК);
• временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без согласия; другие дни отдыха им не предоставляются, а оплата производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).

5. Компенсация за работу в выходной день (ст. 69 ТК)

За каждый час работы в выходной день сверх заработной платы производится доплата:

• при сдельной оплате — не ниже сдельных расценок;
• при повременной оплате — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З — ст. 69, 137, 142, 143, 144, 147, 263, 276, 297. Полный текст: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296