Привлечение к сверхурочной работе в Республике Беларусь

Правовое регулирование

Вопросы сверхурочной работы регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (Раздел II, Глава 10 «Рабочее время», статьи 119–122).

Что считается сверхурочной работой

Согласно статье 119 ТК РБ, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего труд распорядка или графиком работы (сменности).

⚠️ Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности:

• по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
• работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
• работниками по совместительству у того же или другого нанимателя сверх времени основной работы;
• работниками-надомниками.

Общее правило: только с согласия работника

В соответствии со статьей 120 ТК РБ привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Исключительные случаи привлечения без согласия работника (статья 121 ТК РБ)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1. При производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам

Согласно статье 120 ТК РБ, к сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе восемнадцати лет;
• работники, получающие общее среднее, специальное образование на уровне общего среднего, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме, научно-ориентированное образование в заочной форме или в форме соискательства — в дни учебных занятий;
• освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Особый порядок: женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды — только если такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

Предельные ограничения (статья 122 ТК РБ)

• сверхурочные работы не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год для каждого работника;
• продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных не должна превышать 12 часов;
• в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 ТК РБ (т.е. чрезвычайные ситуации);
• наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, и предоставлять информацию об их количестве работнику по его требованию.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 119 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 120 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 121 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 122 — etalonline.by