Увольнение за прогул по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Правовое основание

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора по инициативе нанимателя как мера дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Оно предусмотрено пунктом 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которому трудовой договор (как заключённый на неопределённый срок, так и срочный — до истечения его срока) может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Источник: ТК РБ, ст. 42 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

2. Что признаётся прогулом

Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня (неявка на работу независимо от её продолжительности);
• более трёх часов в течение рабочего дня — непрерывно либо суммарно;
• самовольное оставление работы без предупреждения нанимателя (в т.ч. оставление работы до истечения месячного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию);
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в трудовой или социальный отпуск без согласия нанимателя.

Детальные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

3. Обязательные условия правомерности увольнения

Увольнение за прогул будет законным лишь при соблюдении совокупности требований:

а) Отсутствие уважительных причин. Уважительность оценивается нанимателем (а при споре — судом): болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, ДТП, чрезвычайные обстоятельства, задержка транспорта и т.п. Если причина отсутствия уважительна — прогула нет, увольнение незаконно.

б) Соблюдение порядка дисциплинарного взыскания (ст. 198–199 ТК):

• до применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (отказ от объяснения оформляется актом и не препятствует увольнению);
• взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске), не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведённой государственным органом, — не позднее двух лет;
• при увольнении учитываются тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующая работа работника.

в) Уведомление профсоюза (ст. 46 ТК). Расторжение договора по п. 7 ст. 42 ТК (включая прогул) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

г) Запрет увольнения в отдельных периодах (ст. 43 ТК). Не допускается увольнение по основаниям ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности работника (кроме увольнения по п. 5 ст. 42 — длительная неявка вследствие нетрудоспособности) и в период пребывания в отпуске (кроме ликвидации организации и случаев по п. 2 ст. 42). То есть уволить за прогул, пока работник болеет или находится в отпуске, нельзя — необходимо дождаться его выхода.

д) Дополнительные гарантии отдельным категориям:

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, увольнение за прогул не применяется — только при ликвидации организации (ст. 268 ТК);
• при увольнении работников моложе восемнадцати лет по п. 7 ст. 42 ТК требуется не менее чем за две недели уведомить районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

е) Оформление. Издаётся приказ об увольнении, работник знакомится с ним; в последний день работы наниматель выдаёт трудовую книжку и производит окончательный расчёт (ст. 50, 77 ТК). Выходное пособие при увольнении за виновные действия не выплачивается, однако выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 79 ТК).

4. Смежные положения

• Отпуск с последующим увольнением при увольнении за виновные действия (к которым относится и прогул) не предоставляется — ст. 178 ТК.
• Для работников, работающих по контракту, вместо увольнения наниматель вправе применить уменьшение трудового отпуска на число дней прогула либо умышленного неисполнения трудовых обязанностей более трёх часов в течение рабочего дня (ст. 261-2 ТК).
• Увольнение за прогул — это право, а не обязанность нанимателя: он может избрать иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) либо лишить премии.

5. Последствия незаконного увольнения

Если увольнение произведено с нарушением порядка, по неуважительному основанию либо в запрещённый период, работник вправе обратиться в суд (комиссию по трудовым спорам) в месячный срок со дня вручения копии приказа (ст. 241–242 ТК). При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 243 ТК).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь — ст. 42 (п. 7), 43, 46, 50, 77, 79, 178, 198–199, 241–243, 261-2, 268, 282 (https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296); постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».