Временный перевод работника без его согласия по законодательству Республики Беларусь

Общее правило

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК). Однако ТК устанавливает два исключительных случая, когда наниматель вправе временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия:

1. временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК);
2. временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК).

1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК)

Правовая основа: ТК РБ, Раздел II → Глава 3 → Статья 33.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• простоя (временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера);
• уничтожения или порчи имущества нанимателя;
• в других исключительных случаях;
• а также для замещения временно отсутствующего работника.

Сроки перевода:

• перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца; по соглашению сторон срок может быть увеличен;
• при переводе для замещения временно отсутствующего работника — не более одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря); по соглашению сторон срок также может быть увеличен;
• перевод на работу к другому нанимателю осуществляется по договоренности между нанимателями.

Оплата труда: производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2. Временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК)

Правовая основа: ТК РБ, Раздел II → Глава 3 → Статья 34.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Условия перевода:

• временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника;
• на все время простоя у того же нанимателя либо на другое предприятие, в организацию, но в той же местности;
• с соблюдением условий части четвертой статьи 32 ТК — не допускается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Оплата труда: производится по выполняемой работе. При этом, если новая работа нижеоплачиваемая:

• работнику, переведенному на другую работу у того же нанимателя, сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода;
• работнику, переведенному на другое предприятие, в организацию, — в течение всего времени простоя.

Ключевые гарантии работника

• Перевод должен быть именно временным и вызван исключительными обстоятельствами, прямо названными в законе;
• Запрещен перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 32 ТК);
• Законодательство гарантирует сохранение уровня оплаты (не ниже среднего заработка по прежней работе при переводе в связи с производственной необходимостью; сохранение среднего заработка при нижеоплачиваемой работе в случае простоя);
• Во всех иных случаях, не предусмотренных статьями 33 и 34 ТК, изменение трудовой функции или условий перевода требует согласия работника.

Источники

Ответ подготовлен на основе действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь. Данный материал носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.