Удержания из заработной платы работника в Республике Беларусь

Общий принцип

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Произвольные удержания по усмотрению нанимателя не допускаются.

I. Удержания по распоряжению нанимателя (задолженность работника перед нанимателем)

В соответствии с частью второй статьи 107 ТК наниматель вправе по своему распоряжению произвести удержания для погашения задолженности работника в следующих случаях:

1. Возврат авансов и излишне выплаченных сумм:

• возвращение аванса, выданного в счет заработной платы;
• возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, перевод в другую местность, хозяйственные нужды — если работник не оспаривает основания и размер удержания;
• возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался.

⚠️ В этих случаях (кроме возврата стоимости питания) наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (погашения задолженности), или со дня неправильно исчисленной выплаты.

2. Удержание за неотработанные дни трудового отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Удержания не производятся, если трудовой договор прекращается:

• по соглашению сторон;
• по основаниям, указанным в пп. 2, 4, 5 ч. 2 ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6, 8 ст. 44 ТК (например, ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу, восстановление на работе ранее уволенного работника, несоответствие по состоянию здоровья и др.);
• по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию;
• если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета (или удержал лишь часть задолженности).

3. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника нанимателю — в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (в порядке, установленном статьей 408 ТК).

II. Удержания по исполнительным документам

Взыскание с работников сумм по исполнительным документам (алименты, возмещение вреда, суммы по судебным постановлениям и т.д.) производится в случаях и порядке, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством и законодательством об исполнительном производстве.

III. Ограничения размера удержаний (статья 108 ТК)

Особые случаи: ограничения не распространяются на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей и расходов государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако и в этих случаях за работником должно быть сохранено не менее 30% заработной платы (после удержания налогов и обязательных страховых взносов в ФСЗН).

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 107 «Удержания из заработной платы» — Раздел II, Глава 9: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 108 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» — Раздел II, Глава 9: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ подготовлен на основании действующего законодательства Республики Беларусь. Обратите внимание: удержания по распоряжению нанимателя возможны лишь при соблюдении условий и сроков, указанных выше; при споре о размере или основаниях удержания вопрос разрешается в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.