Коллективная (бригадная) материальная ответственность по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (глава 37 «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю», ст. 400–406), прежде всего — статьей 406 ТК.

Условия, при которых вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность

Согласно части первой ст. 406 ТК, коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при одновременном наличии следующих условий:

1. Совместное выполнение работ — работники выполняют отдельные виды работ совместно (в составе коллектива/бригады);
2. Специфика работ — работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работникам ценностей;
3. Невозможность разграничения ответственности — невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника;
4. Невозможность индивидуального договора — невозможно заключить с каждым работником отдельный договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности.

Только при сочетании всех четырех условий наниматель вправе принять решение о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности — необходимость её введения определяется самим нанимателем (ч. 2 ст. 406 ТК).

Порядок оформления

• Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 3 ст. 406 ТК);
• Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться такая ответственность, и примерный договор утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 4 ст. 406 ТК; утверждены постановлением Совета Министров РБ от 26.06.2002 № 861);
• С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 5 ст. 406 ТК).

Дополнительные требования

• Поскольку коллективная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности, договор заключается с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей (по аналогии со ст. 405 ТК);
• Возмещение ущерба возможно лишь при наличии общих условий материальной ответственности (ст. 400 ТК): противоправности поведения, вины, причинной связи и прямого действительного ущерба.

Вывод

Коллективная (бригадная) материальная ответственность возлагается в случаях, когда работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, и при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности. Решение о её введении принимает наниматель, оформляя письменный договор со всеми членами бригады.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 400, 404–406 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 406: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-436)
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.06.2002 № 861 (примерный перечень работ и примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности).