В каких случаях накануне праздничных дней сокращается продолжительность работы в Республике Беларусь?

Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней в Республике Беларусь

Правовое основание: статья 116 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК) «Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню».

1. Общее правило: сокращение на один час

Продолжительность рабочего времени сокращается на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному нерабочим в соответствии с частью первой статьи 147 ТК (ч. 1 ст. 116 ТК).

К государственным праздникам и праздничным дням относятся, в частности, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: Новый год (1 января), Рождество Христово (православное — 7 января, католическое — 25 декабря), День женщин (8 марта), Радуница (по календарю православной церкви), Праздник труда (1 мая), День Победы (9 мая), День Независимости Республики Беларусь (3 июля) и др.

2. Работники с неполным рабочим временем

Для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, продолжительность работы в предпраздничный день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК). То есть сокращение производится не на один час, а в соответствующей пропорции.

3. Если сокращение невозможно по условиям производства

Если по условиям производства (например, на непрерывно действующих организациях, при сменной работе) сократить продолжительность рабочего времени в предпраздничный день невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов (ч. 3 ст. 116 ТК):

• предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;
• повышенной оплатой накопленных часов в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК).

Практические пояснения

• Правило применяется только в случае, когда непосредственно перед праздником следует рабочий день. Если день, предшествующий празднику, является выходным или иным нерабочим днем, сокращения рабочего времени не производится.
• При суммированном учете рабочего времени (ст. 126 ТК) норма часов за учетный период рассчитывается с учетом предпраздничного сокращения — сумма часов по графику работ (сменности) не должна превышать норму, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 ТК.
• Сокращение предпраздничного дня является нормой рабочего времени, а не сверхурочной работой, поэтому не требует согласия работника и не зависит от его желания.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, ст. 116, 147, 126 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел II → Глава 10 → ст. 116; Глава 11 → ст. 147).