Материальная ответственность нанимателя перед работником по законодательству Республики Беларусь

Правовой основой является глава 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) «Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причинённый работнику» (ст. 410–415), а также отдельные нормы ст. 55, 79, 243, 285 ТК. Ответственность наступает при наличии вреда (ущерба), противоправности действий (бездействия) нанимателя, причинной связи между ними и вины нанимателя.

1. Вред, причинённый жизни и здоровью работника — ст. 410 ТК

Вред, причинённый жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (трудовое увечье, профессиональное заболевание), подлежит возмещению нанимателем в соответствии с законодательством. Фактически возмещение производится в системе обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Декрет Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 № 18): пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, возмещение дополнительных расходов и морального вреда. Дополнительно наниматель обязан трудоустроить работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (ст. 285 ТК).

2. Необеспечение сохранности имущества, переданного работнику — ст. 411 ТК

Наниматель несёт полную материальную ответственность, если не обеспечил сохранность имущества, переданного работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности, и (или) не выполнил условий, обеспечивающих сохранность этого имущества (например, не выдал исправный инструмент, не создал надлежащих условий для работы). В этом случае работник вправе требовать возмещения не полученных им доходов, включая упущенную выгоду — это единственный случай в трудовом праве, когда упущенная выгода подлежит возмещению.

3. Нарушение порядка выплаты заработной платы — ст. 412 ТК

При невыплате по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся работнику сумм (заработная плата, отпускные и иные выплаты) наниматель выплачивает работнику средний заработок за каждый день задержки, а при невыплате части сумм — пропорционально невыплаченным суммам.

4. Задержка расчёта при увольнении — ст. 413 ТК

Работник, с которым не произведён расчёт при увольнении, вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а при невыплате части расчётных сумм — пропорционально невыплаченным при расчёте суммам.

5. Моральный вред — ст. 414 ТК

Наниматель обязан возместить работнику моральный вред, причинённый его неправомерными действиями, в том числе при увольнении (незаконное увольнение, незаконный перевод, задержка расчёта и т.п.). Моральный вред возмещается в денежной форме; размер определяется соглашением сторон, а при споре — судом.

6. Иные случаи, связанные с лишением работника возможности трудиться

• незаконное увольнение или перевод — восстановление на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула; при задержке нанимателем исполнения решения о восстановлении средний заработок выплачивается за всё время задержки (ст. 243 ТК);
• задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя — выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, дата увольнения изменяется на день выдачи книжки (ст. 79 ТК);
• незаключение трудового договора с гражданином, направленным органом по трудоустройству в счёт брони, — средний заработок за время следования к месту работы и разница в заработке взыскиваются с органа по трудоустройству (ст. 415 ТК).

Порядок и сроки защиты прав работника

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом (ст. 241 ТК). Сроки обращения (ст. 242 ТК): общий — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права; 1 месяц — по спорам об увольнении; 1 год — по спорам о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Возмещение ущерба нанимателем производится независимо от привлечения его к иной (дисциплинарной, административной, уголовной) ответственности.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 55, 79, 241–243, 285, глава 38 (ст. 410–415) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Декрет Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Ответ носит информационный характер; по конкретному спору рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью с учётом фактических обстоятельств дела.