Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ): когда это обязанность нанимателя

Краткий вывод

Наниматель обязан бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и иными СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами во всех случаях, когда работники заняты:

1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда);
2. на работах, выполняемых в особых температурных условиях (холод, жара, резкие перепады температур);
3. на работах, связанных с загрязнением (вода, нефтепродукты, краски, лаки, клеи, смазочные материалы и др.) — в этом случае выдаются смывающие и обезвреживающие средства;
4. при воздействии иных вредных и (или) опасных производственных факторов, предусмотренных нормами выдачи (шум, вибрация, запыленность, химические вещества, электрический ток, работы на высоте и т.д.).

Правовая основа

Примечание. В действующей редакции ТК РБ статья 226 (ранее — об обязанностях нанимателя по обеспечению охраны труда, включая выдачу СИЗ) исключена; соответствующие положения теперь закреплены в ст. 221 ТК и развиваются в Законе «Об охране труда».

Особые случаи выдачи СИЗ

• Дежурные СИЗ коллективного пользования — выдаются на время выполнения отдельных видов работ (закрепляются за рабочими местами и передаются от смены к смене);
• временные и разовые работы — СИЗ выдаются на время их выполнения;
• временно переведенным работникам, а также лицам, проходящим профессиональное обучение, стажировку на производстве — на время выполнения соответствующей работы;
• совместителям — наравне с работниками по основному месту работы у данного нанимателя.

Как исполняется обязанность

• выдача — бесплатно, под роспись, с фиксацией в личной карточке учета выдачи СИЗ;
• наниматель за свой счет обеспечивает хранение, чистку, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт СИЗ;
• СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат возврату при увольнении либо переводе;
• допускается выдача двойного комплекта СИЗ с удвоенным сроком носки и обеспечение работников более совершенными СИЗ взамен предусмотренных нормами (по согласованию с профсоюзом);
• не допускается применение работником СИЗ, не прошедших своевременного осмотра, ремонта, испытаний, а также допуск работника к работе без выданных СИЗ.

Гарантии работника при необеспечении СИЗ

Согласно ст. 223 ТК РБ, при непредоставлении работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, работник вправе отказаться от выполнения порученной работы. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины, а за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК и иными актами законодательства. Работник, в свою очередь, обязан правильно использовать выданные СИЗ (ст. 222 ТК).

Ответственность нанимателя

Необеспечение работников СИЗ влечет административную (ст. 9.17 КоАП РБ — нарушение требований по охране труда), а при тяжких последствиях — уголовную (ст. 306 УК РБ) ответственность, а также обязанность возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 221, 222, 223, 226 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», ст. 17 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0800356
• Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими и обезвреживающими средствами (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209)
• Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 208)

Ответ носит информационный характер и не заменяет консультацию специалиста по конкретной ситуации.