В каких случаях наниматель обязан получить согласие профсоюза на увольнение работника в Республике Беларусь?

Согласие профсоюза на увольнение работника по законодательству Республики Беларусь

1. Общее правило: уведомление, а не согласие

По общему правилу при увольнении работника по инициативе нанимателя (по основаниям ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п. 3 и абзацев третьего, четвертого, шестого–восьмого п. 7) наниматель обязан лишь предварительно, не позднее чем за две недели, уведомить соответствующий профсоюз о предстоящем расторжении трудового договора. Получения согласия профсоюза в этом случае закон не требует (абз. 1 ст. 46 ТК).

Особые правила об участии профсоюза:

• увольнение по абз. 6 п. 7 ст. 42 ТК производится с одновременным уведомлением профсоюза (в день увольнения) (абз. 2 ст. 46 ТК);
• при увольнении по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья) и по абз. 3, 4, 6–8 п. 7 ст. 42 ТК предварительное уведомление профсоюза вообще не требуется.

2. Случаи, когда требуется именно согласие профсоюза

А. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашением (абз. 3 ст. 46 ТК)

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым п. 7 ст. 42 ТК (отдельные случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей) — по ним согласие не запрашивается даже при наличии такого условия в коллективном договоре.

Б. Специальные гарантии для профсоюзных активистов (ст. 265 ТК, Закон «О профессиональных союзах»)

Помимо общего порядка, увольнение по инициативе нанимателя работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия профсоюза, членами которого они являются, а профсоюзных инспекторов труда — с согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 265 ТК; ст. 20 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах»).

⚠️ Примечание: полный текст ст. 265 ТК в рамках данной сессии получить не удалось (поиск по базе вернул только смежные нормы), поэтому её точную действующую редакцию рекомендуется сверить по первоисточнику — Национальному правовому Интернет-порталу.

3. Что согласие/уведомление профсоюза не заменяет

Получение согласия (или направление уведомления) не отменяет соблюдение общего порядка увольнения по ст. 43 ТК:

• письменное предупреждение работника не менее чем за 2 месяца (при сокращении численности/шата и аналогичных основаниях);
• предложение работнику другой имеющейся работы;
• запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (с исключениями, прямо указанными в ст. 43 ТК).

4. Когда профсоюз не участвует вовсе

Участие профсоюза не предусмотрено при прекращении договора:

• по желанию/требованию самого работника (ст. 40, 41 ТК);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);
• по соглашению сторон (ст. 37 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 42, 43, 46, 265 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь)
• Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» (в действующей редакции)