В каких случаях наниматель обязан установить неполное рабочее время по требованию работника?

Поиск увенчался успехом — найден полный текст статьи 289 ТК. Теперь могу дать обоснованный ответ.

Ответ

Коротко: перечень случаев, когда наниматель обязан (а не вправе по договоренности) установить неполное рабочее время, закреплен в части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, на которую прямо отсылает часть вторая статьи 118 ТК.

1. Правовое основание

• Статья 118 ТК (Раздел II, Глава 10 «Рабочее время»): по соглашению сторон может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, при этом «наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса».
• Статья 289 ТК (Раздел III, Глава 22): конкретизирует обязательные случаи и порядок оформления.

2. Случаи, когда установление неполного рабочего времени — обязанность нанимателя

Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

3. Формы неполного рабочего времени (ст. 118 ТК)

По требованию работника может быть установлено:

• неполный рабочий день — уменьшается норма продолжительности ежедневной работы;
• неполная рабочая неделя — сокращается число рабочих дней в неделю;
• одновременное уменьшение продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

4. Порядок оформления (ст. 289 ТК)

• При приеме на работу условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор;
• переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на основании письменного заявления работника.

5. Последствия для оплаты (ст. 290 ТК)

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме) или в зависимости от выработки (при сдельной форме). При этом сама работа на условиях неполного рабочего времени не должна влечь ограничения трудовых прав работника.

Практический вывод

В перечисленных случаях установление неполного рабочего времени является не правом, а обязанностью нанимателя: отказ удовлетворить просьбу работника, относящегося к указанным категориям, будет неправомерным и может быть обжалован в порядке, предусмотренном законодательством о трудовых спорах.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 118 (Раздел II, Глава 10) — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 289, 290 (Раздел III, Глава 22) — etalonline.by