Компенсация за задержку выплаты заработной платы в Республике Беларусь

Действующее законодательство Республики Беларусь предусматривает два основных случая, когда наниматель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат, а также ряд дополнительных механизмов защиты при задержке текущей заработной платы.

1. Задержка окончательного расчёта при увольнении — ст. 77, 78 ТК

Когда возникает обязанность компенсации:

Согласно статье 77 Трудового кодекса РБ, все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Размер компенсации (статья 78 ТК РБ):

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам.

Условия наступления ответственности:

• задержаны именно выплаты, причитающиеся на день увольнения;
• установлена вина нанимателя в задержке.

2. Задержка текущей (периодической) заработной платы

По статье 73 ТК РБ заработная плата выплачивается регулярно в дни, определённые коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц; при совпадении срока выплаты с выходными или праздничными днями — накануне их.

Важно: в отличие от законодательства ряда других стран, белорусский Трудовой кодекс не устанавливает автоматической денежной неустойки за каждый день просрочки текущей зарплаты. Однако работнику доступны следующие механизмы:

3. Смежные гарантии

• Статья 79 ТК РБ — при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а дата увольнения изменяется на день выдачи книжки.
• Статья 223 ТК РБ — государство осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты).

Практический алгоритм для работника

1. Направить нанимателю письменное требование о выплате задолженности.
2. Обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда (в том числе онлайн).
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд — в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении права (ст. 242 ТК РБ); работники по трудовым делам освобождаются от судебных расходов.

Источники

• Трудовой кодекс РБ, ст. 73 — etalonline.by
• Трудовой кодекс РБ, ст. 77 — etalonline.by
• Трудовой кодекс РБ, ст. 78 — etalonline.by
• Трудовой кодекс РБ, ст. 79 — etalonline.by
• Трудовой кодекс РБ, ст. 241, 242, 246, 465 — etalonline.by
• КоАП РБ от 06.01.2021 № 91-З, ст. 9.19 — etalonline.by
• Закон РБ от 23.04.1992 № 1613-XII «Об индексации доходов населения с учётом инфляции»; УК РБ, ст. 199.

Вывод: прямая денежная компенсация за задержку зарплаты (средний заработок за каждый день просрочки) в Беларуси предусмотрена прежде всего при задержке расчёта при увольнении (ст. 78 ТК). При задержке текущей заработной платы работник вправе истребовать сам долг, его индексацию с учётом инфляции и компенсацию морального вреда, а наниматель и его должностные лица привлекаются к административной и иной ответственности.