Заблаговременное уведомление о высвобождении работников: правовое регулирование в Республике Беларусь

1. Понятие высвобождения работников

Под высвобождением работников в законодательстве Республики Беларусь понимается расторжение нанимателем трудовых договоров (заключённых как на неопределённый срок, так и срочных) с работниками в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также прекращения трудового договора по иным предусмотренным законом основаниям.

2. Основная обязанность нанимателя — уведомление органов службы занятости и профсоюза (ст. 45 ТК)

Согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь («Обязанности нанимателя при прекращении трудового договора») наниматель обязан не позднее чем за два месяца до увольнения работников письменно уведомить об этом органы государственной службы занятости (органы по труду, занятости и социальной защите) с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Это касается прекращения трудового договора по основаниям:

• пункт 1 статьи 42 ТК — ликвидация организации (прекращение деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также сокращение численности или штата работников (кроме прекращения деятельности филиала, представительства, расположенных в той же местности);
• пункт 2 статьи 42 ТК — несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• пункт 6 статьи 42 ТК — неявка на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• пункты 1–3, 5 и 6 статьи 44 ТК — прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную/альтернативную службу, восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника, нарушение правил приёма на работу, вступление в законную силу приговора суда, смерть работника/нанимателя — физического лица и др.).

В тот же срок (за два месяца) наниматель обязан уведомить профсоюз, а в случаях, предусмотренных законодательством, — иные органы.

3. Массовое высвобождение — уведомление за три месяца

В соответствии со статьёй 35 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред. Закона от 11.11.2024 № 37-З) наниматель обязан не позднее чем за три месяца письменно уведомить орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя и профсоюз о возможных массовых высвобождениях работников.

Критерии массового высвобождения установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения», в частности:

• при ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
• дифференцированно — в зависимости от количества высвобождаемых работников и списочной численности организации.

4. Смежные обязанности заблаговременного предупреждения

5. Ответственность за нарушение

Неуведомление, несвоевременное или не в полном объёме уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников влечёт административную ответственность по статье 9.15 КоАП Республики Беларусь — предупреждение или штраф в размере от 5 до 20 базовых величин, налагаемый на нанимателя или уполномоченное должностное лицо.

Источники:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 42–46 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред. Закона от 11.11.2024 № 37-З), ст. 35 — https://etalonline.by/document/?regnum=h20600125
3. Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения»
4. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях, ст. 9.15
5. Разъяснения органов занятости и юридических изданий: https://dzr.by/17032026/v-dzerzhinskom-otdele-zanyatosti-rasskazali-ob-obyazannostyah-nanimatelya-pri-uvolnenii-sotrudnikov/ ; https://www.jurk.by/solutions/massovoe-vysvobozhdenie-rabotnikov-kogda ; https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvedomlenie-organa-po-trudu-o-sokrashhen

Примечание: точный текст статьи 45 ТК РБ и статьи 35 Закона № 125-З рекомендуется дополнительно сверить по актуальной редакции на Национальном правовом Интернет-портале pravo.by, поскольку в предоставленной базе данных полные тексты этих норм отсутствовали.