Лишение работника премии по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая природа премии

Премия относится к выплатам стимулирующего характера, входящим в состав заработной платы (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Формы, системы и размеры оплаты труда, включая дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора и локальных правовых актов (ст. 63 ТК).

Из этого следует ключевой принцип: премия по общему правилу не является безусловной (гарантированной) выплатой – она начисляется при выполнении условий, закреплённых в положении о премировании, коллективном договоре или трудовом договоре. Соответственно, «лишение» премии возможно в двух различных правовых режимах.

2. Снижение или невыплата премии как следствие невыполнения условий премирования (не дисциплинарное взыскание)

Наниматель вправе снизить размер премии либо не начислять её, если это предусмотрено положением о премировании (иным локальным правовым актом, коллективным договором, трудовым договором), а именно при:

• невыполнении (недостижении) показателей и условий премирования за отчётный период;
• производственных упущениях в работе;
• нарушении трудовой и исполнительской дисциплины, если такие основания закреплены в локальном акте.

Для коммерческих организаций действует Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.11.2020 № 1676 «Об оплате труда работников коммерческих организаций»: премирование производится на условиях, определённых положением о премировании, утверждаемым нанимателем, который самостоятельно определяет основания и порядок снижения/непредоставления премии.

Для работников, работающих на условиях контрактной формы найма, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» прямо допускает установление контрактом мер воздействия, в том числе снижения или лишения премий.

⚠️ Важно: такое снижение/невыплата премии не является дисциплинарным взысканием – наниматель действует в рамках условий премирования, а не главы 14 ТК.

3. Лишение стимулирующих выплат как мера дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 198 ТК, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику, в частности:

«лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев»

Для этого необходимо совокупное соблюдение следующих условий:

Ограничение: за один и тот же дисциплинарный проступок нельзя применить два взыскания – например, выговор и одновременно лишение премии по ст. 198 ТК.

4. Пределы полномочий нанимателя

• Основания и порядок лишения/снижения премии должны быть закреплены письменно (положение о премировании, коллективный договор, трудовой договор, контракт). Произвольное, не основанное на локальных актах лишение премии неправомерно.
• Лишение премии оформляется неначислением/снижением приказа о премировании, а не «удержанием» из начисленной зарплаты (удержания из заработной платы допустимы лишь в случаях ст. 107–108 ТК).
• Работник вправе обжаловать лишение премии в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 202, 241 ТК), а орган, рассматривающий спор, вправе отменить взыскание с учётом тяжести проступка, вины и предшествующего поведения работника.

Вывод

Наниматель в Республике Беларусь вправе лишить работника премии (полностью или частично) в двух случаях: (1) при невыполнении условий премирования, предусмотренных положением о премировании/коллективным договором/контрактом (включая производственные упущения и нарушения дисциплины, если они там закреплены), и (2) как меру дисциплинарного взыскания – лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев за совершённый дисциплинарный проступок с обязательным соблюдением порядка и сроков ст. 197–202 ТК.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 57, 63, 107–108, 197–202, 241 – https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.11.2020 № 1676 «Об оплате труда работников коммерческих организаций»

Примечание: точные формулировки положений Декрета № 29 и Постановления № 1676 рекомендуется сверить по актуальной редакции на Национальном правовом интернет-портале (pravo.by / etalonline.by), поскольку поисковая база не вернула их полный текст.