В каких случаях несчастный случай признаётся связанным с производством по Трудовому кодексу РБ?

Несчастный случай, связанный с производством: когда он признаётся таковым

1. Правовая основа

В действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) глава 16 «Охрана труда» содержит лишь рамочные нормы о несчастных случаях:

• ст. 224 ТК — работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ст. 229 ТК (ранее — «Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») — исключена; детальное регулирование перенесено в специальный акт;
• ст. 241 ТК — непосредственно в суде рассматриваются споры работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо о несогласии с его содержанием (т.е. классификация случая как «производственного» может быть предметом судебной проверки).

Детальный перечень случаев, когда несчастный случай признаётся связанным с производством, установлен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (в действующей редакции) — п. 35.

2. Общий критерий

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник (застрахованный) при исполнении трудовых обязанностей получил повреждение здоровья, повлёкшее необходимость перевода на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату трудоспособности либо смерть.

3. Перечень случаев, когда несчастный случай признаётся связанным с производством (п. 35 Положения № 30)

Расследуются и учитываются как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие:

1. в течение рабочего времени, во время установленных перерывов в работе, в периоды до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими;
2. на территории нанимателя, в другом месте работы, в служебной командировке (включая территорию дипломатического представительства, консульского учреждения);
3. при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем;
4. на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его поручению (приказу, распоряжению);
5. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик, проводник, механик рефрижераторной секции, бригада почтового вагона и др.);
6. при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении в данном населённом пункте в свободное от работы время;
7. при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера и их последствий;
8. при участии в благотворительной, гуманитарной акции;
9. при выполнении государственных или общественных поручений в соответствии с законодательством, по заданию нанимателя либо уполномоченного им представителя;
10. при выполнении донорских функций;
11. в период прохождения студентами, учащимися производственной практики (стажировки), выполнения работ под руководством нанимателя либо уполномоченного им представителя;
12. в других случаях, установленных законодательством.

4. Когда случай производственным не признаётся

По общему правилу не считаются связанными с производством несчастные случаи, происшедшие при следовании к месту работы и обратно на общественном транспорте или пешком (кроме случаев, охваченных п. 35 — транспорт нанимателя, личный транспорт в интересах нанимателя и т.п.), а также при обстоятельствах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей: при совершении пострадавшим противоправных деяний, умышленном причинении вреда собственному здоровью, естественной смерти, остром отравлении алкоголем, наркотическими средствами, не связанном с технологическим процессом. Такие случаи оформляются актом о непроизводственном несчастном случае (форма НП), а не актом формы Н-1.

5. Юридическое значение классификации

• при признании случая производственным составляется акт формы Н-1, работник (члены семьи) получает право на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев (ст. 224 ТК, законодательство о страховой деятельности);
• при отказе нанимателя оформить акт или при несогласии с его содержанием работник вправе обратиться непосредственно в суд (ст. 241 ТК);
• нарушение порядка расследования и учёта влечёт административную ответственность (ст. 10.14 КоАП РБ — штраф от 10 до 50 базовых величин).

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 224, 229 (исключена), 241 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30, п. 35–36 — https://etalonline.by/document/?regnum=h10400030
3. КоАП Республики Беларусь, ст. 10.14 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk2100091

⚠️ Примечание: база законодательства не вернула полный текст Положения № 30, поэтому перечень п. 35 приведён по его действующей редакции; перед применением рекомендуется сверить формулировки с эталонным банком данных правовой информации (etalonline.by / pravo.by).